UM Universitas Riau 2014/2015 Online

Ujian Masuk Mandiri Universitas Riau 2014/2015 - Universitas Riau Mengadakan UM Mandiri tahun pelajaran 2014/2015 dengan sistem Online. Penerimaan Mahasiswa Baru dengan sistem UM Mandiri merupakan penerimaan mahasiswa baru yang dilakukan secara online melalui akses internet. Sistem ini dibuat dengan tujuan untuk kemudahan dan pemerataan kesempatan bagi seluruh lulusan SLTA (SMA/MA/SMMK) untuk mendaftar sebagai mahasiswa S1, lulusan sarjana S1 untuk mendaftar sebagai mahasiswa S2, serta lulusan S2 untuk mendaftar sebagai mahasiswa S3 di Universitas Riau .

Ujian Masuk Mandiri Universitas Riau 2014/2015

Informasinya adalah sebagai berikut :

Jika anda ingin mendaftar langsung, sebaiknya persiapkan berkas berkas anda sama dengan anda mendaftar SBMPTN2014. Dan jika data - data anda sudah lengkap, anda tinggal mendaftar online sekarang juga.
Pendaftaran Online Bisa anda kunjungi di situs resminya di  http://um.unri.ac.id
Atau bisa langsung daftar dengan klik DISINI 

10 Hal yang Harus Dilakukan Sebelum Wawancara Kerja

  Banyak orang yang ingin segera mendapatkan pekerjaan setelah lulus kuliah. Untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, berbagai cara telah dilakukan, seperti mengirimkan surat lamaran dan CV ke berbagai perusahaan.

Untuk mendapatkan panggilan tersebut, biasanya Anda akan menunggu sekitar dua minggu. Jika telah dihubungi. maka perusahaan meminta Anda untuk datang dan mengikuti beberapa prosedur. Prosedur yang harus Anda ikuti yaitu mulai dari tes psikotes hingga wawancara.
Jika Anda sudah masuk dalam tahap wawancara kerja, maka perlu memperhatikan beberapa hal berikut ini

1. Jangan lupakan sarapan

Sarapan merupakan hal yang penting Anda lakukan sebelum melakukan wawancara kerja. Konsumsilah berbagai makanan sehat yang kaya akan nutrisi. Selain itu, pada malam harinya Anda juga disarankan untuk membatasi kafein. Tujuannya adalah agar Anda bisa tidur lebih nyenyak dan tidak gelisah.

2. Mempersiapkan perlengkapan yang dibutuhkan

Agar tidak panik pada pagi harinya, sebelumnya Anda harus mempersiapkan perlengkapan yang akan dibutuhkan. Mislanya, surat lamaran dan CV, pakaian, dan perlengkapan lainnya.

3. Memilih sepatu yang tepat

Pastikan Anda sudah memilih sepatu yang tepat untuk dikenakan saat wawancara kerja nanti. Jika Anda akan pergi dengan menggunakan kendaraan numun, maka jangan langsung memakai sepatu yang akan dipakai wawancara kerja nanti. Tujuannya adalah agar sepatu itu tidak rusak dan kotor saat wawancara kerja nanti.

4. Menyiapkan peralatan dandan

Peralatan dandan juga perlu Anda siapkan saat ingin mendatangi wawancara kerja. Untuk wanita, Anda perlu membawa cermin dan peralatan dandan, seperti eyeliner dan lipstik. Sedangkan, untuk pria Anda disarankan untuk membawa sisir. Tujuannya adalah agar Anda tetap terlihat lebih segar dan siap menghadapi wawancara kerja tersebut.

5. Menelepon teman dekat

Jika Anda sudah datang satu jam sebelum wawancara kerja itu dimulai, maka teleponlah teman dekat untuk menghilangkan rasa grogi. Berbicalah sesuatu hal yang menyenangkan agar Anda bisa lebih santai. Jangan malah membicarakan mengenai wawancara kerja Anda.

6. Latihan berbicara

Sebelum memulai wawancara kerja, Anda juga bisa latihan berbicara sengan volume pelan. Pastikan juga saat wawancara kerja nanti Anda berbicara dengan penuh semangat dan berenergi. Hal ini sangat penting diterapkan agar saat wawancara kerja nanti Anda terlihat lebih bersemangat.

7. Matikan ponsel

Jangan sampai saat sedang wawancara kerja nanti ponsel Anda berbunyi. Hal ini bisa menunjukkan bahwa Anda tidak profesional dalam bekerja. Alangkah baiknya untuk mematikan ponsel saat akan melakukan wawancara kerja.

8. Meminum air putih

Usahakan Anda meminum air putih beberapa menit sebelum wawancara kerja. Dengan meminum air putih bisa menghilangkan rasa grogi itu dan Anda pun sudah sangat siap meghadapi wawancara kerja. Untuk itu, alangkah baiknya untuk membawa botol air minum dari rumah.

9. Menarik napas dalam-dalam

Beberapa menit sebelum wawancara kerja itu dimulai, Anda juga bisa sedikit melakukan relaksasi. Caranya, dengan menarik napas dalam-dalam melalui hidung dan hembuskan napas perlahan lewat mulut. Melakukan pernapasan ini mampu membantu Anda menenangkan pikiran, mengurangi rasa grogi, dan terhindar dari sakit kepala. Dengan begitu, Anda bisa lebih fokus pada apa yang pewawancara tanyakan.

10. Tersenyum

Senyum merupakan salah satu hal penting yang harus Anda lakukan saat wawancara kerja. Dengan tersenyum, pewawancara akan senang melihat Anda. Namun, tetap tunjukkan keseriusan Anda menghadapi wawancara kerja tersebut. Selain itu, Anda juga harus bisa meningkatkan daya tarik pada si pewawancara.
Itulah 10 hal yang harus dilakukan sebelum wawancara kerja. Jika 10 hal tersebut diterapkan, maka kemungkinan besar Anda akan sukses saat wawancara kerja nanti. Selain itu, perhatikan juga bahasa tubuh yang harus Anda lakukan saat wawancara kerja karena sebuah penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 55 persen komunikasi berasal dari bahsa tubuh.

[OOT] 9 Jenis Galau [mbdc]

Kayaknya rasa galau gak bakal meninggalkan ruang hati kita semua. Dalam keadaan dan waktu apapun kegalauan bisa muncul, akhirnya membuat kita bimbang dan gak sedikit menitikan air mata. Hiks. Tapi tau gak sih kamu kalau galau itu ada beragam jenisnya. Nah berikut ini adalah jenis-jenis galau:

1. Galau Masa Depan

Sesuai dengan namanya, rasa galau ini biasa datang kepada orang-orang yang berada di persimpangan. Bukan persimpangan beneran ya, karena kalo bingung di persimpangan beneran mah bisa bikin macet. Persimpangan di sini maksudnya dia sedang bingung gitu, masa depannya mau kayak gimana. Misalkan mau ambil jurusan apa di kuliah setelah lulus SMA gitu.

2. Galau Cinta

Ah ini mah galau paling standar dan paling banyak menjangkit orang, terutama anak muda. Diputusin jadi galau, gak kasih kabar jadi galau, pacar nyapa cewek jadi galau, pacar sering upload foto Lego jadi galau, pacar tidur sama temen yang sesama jenis jadi galau. Ya pokoknya apa aja yang berhubungan dengan cinta dijadiin galau deh.

 

3. Galau Keluarga

Ini salah satu galau yang serius dan mungkin jadi salah satu bentuk galau yang gak ngeganggu orang lain, malah sebaliknya orang-orang ingin ngebantu. Kegalauan kayak gini bisa disebabkan karena papa, mama, kakak, adik, atau mungkin paman. Pokoknya masalah-masalah yang terjadi dalam keluarga gitu deh.

4. Galau Duit

Siapa sih yang gak pengen punya duit, orang gila aja ada yang gilanya pengen punya duit. Nah karena itulah maka muncul galau duit, yang disebebkan karena emang gak punya duit aja. Bisa disebabkan karena boros, lagi dihukum ortu dengan gak dikasih uang jajan, atau mungkin baru kecopetan. Sedih banget ya.

5. Galau Gak Penting

Jenis galau yang sebenernya gak harus ada, tapi sayangnya udah terlanjur ada berkat social media. Yes, karena ada social media orang jadi lebih drama. Apapun dikeluhin, hal gak jelas ditangisin. Orang-orang yang suka galau gak penting emang layak buat dipites sih, ngerusak timeline aja.

6. Galau Combo

Kegalauan yang disebabkan sama dua hal yang saling berkaitan dan timbul diwaktu yang bersamaan. Misalnya gak punya duit karena terlalu boros, trus karena gak ada duit jadinya diputusin pacar, lalu karena gak punya pacar jadi suka marah-marah, karena suka marah-marah akhirnya dimarahin sama nyokap bokap. Eh gak terima dimarahin nyokap bokap, akhirnya diusir dari rumah. Combo banget.

7. Galau Untuk Berkarya

Kegalauan yang sengaja dimunculkan untuk kepentingan membuat karya. Banyak loh orang-orang kayak gini. Biasanya sih seniman gitu deh. Salah satu orang yang menggunakan metode ini adalah Taylor Swift. Coba deh kamu peratiin lagu-lagunya si Taylor isinya kan tentang mantan-mantannya mulu. Jadi kayaknya doi pacaran trus sengaja putus biar bisa dijadiin lagu. Aduh Taylor kamu ternyata bukan cuma cantik ya, tapi juga pinter jualan.

8. Galau Akut

Wah ini dia nih level galau yang paling tinggi, udah maksimal banget, gak ada lagi yang bisa ngalahin deh pokoknya. Mau dibantu dengan cara apapun udah gak bisa menolong kegalauan ini. Orang yang galau akut biasanya udah gak bisa ngebedain sedih dan senang, siang dan malam, manis dan pahit, lapar dan kenyang, piring dan muka mantan. Kasian banget pokoknya.

9. Galau Bulan Bisa Ngomong

Pasti dia tak akan bohong. Aaaaaaaaaaaak

Galau sih gak apa-apa asalkan jangan ganggu orang lain di social media. Tapi biar acara galau kamu makin berguna, mending kamu ikutan Tweetagram, karena galau kamu bisa dijadiin lagu dan bisa bikin orang lain ketawa.

Bahaya Ketergantungan Smartphone

   Sadar gak bahwa kamu udah terlalu banyak punya fasilitas ngobrol di Smartphone? Jaman dulu pilihannya kalo gak berkirim surat ya ketemu langsung. Jaman sekarang, saking banyaknya cara buat ngirim pesan, kamu atau teman kamu atau siapapun itu gak jadi orang yang nyenengin lagi. Video ini ngasih lihat bahaya ketergantungan smartphone.

Jadi mari mulai sekarang kita jangan selalu terus terusan megang smartphone. oke. . 

[FUN] Tipikal Orang Indonesia Pada Umumnya di Luar Negeri

 Mungkin ada sebagian dari kamu yang bakalan sadar setelah membaca artikel ini. Kalau kamu keluar negeri dan takut karena susah ketemu orang Indonesia, tenang aja! Indonesia kan Negara dengan peringkat ke 4 yang penduduknya paling banyak di dunia! Masa kamu pergi ke suatu Negara yang gak ada orang Indonesianya? Mustahil!

Nah, tapi kan orang Indonesia itu mirip ya secara fisik sama orang Malaysia, Brunei, dan Filipina. Terus cara aku tau dia orang Indonesia atau bukan, darimana k-i? Nah, ini adalah ciri orang Indonesia yang tinggal ataupun jalan-jalan ke luar negeri

1. Belanja Oleh-Oleh Buat Banyak Orang

“Aduh buat pak anu belom dibeliin, dia soalnya baik sama aku, suka ngasih permen!”
Atau
“Eh bu anu (anu loh, jangan diganti u sama i nya, nanti beda orang) belom dibeliin oleh-oleh, dia suka bawel sih, suka sensian kalo komen di instagram, nanti aku dimarahin lagi kalo gak beliin dia oleh-oleh!”
Ini kejadian gak hanya buat turis aja sih. Kadang, mereka yang tinggal di luar juga sering banget dapet “titipan” dari sanak saudara sebelum pulang ke tanah air. Sebenernya bisa dengan bebas kita tolak. Cuma kan… gak enak. Nanti diomong tetangga.

2. Kayak Semut

Maksudnya bukan kecil dan item ya. Orang Indonesia itu kompak banget. Nah kekompakannya ini sering banget ngebuat orang luar negeri jadi rada males berurusan sama orang Indonesia.

Bruno, 23 taun, warga Negara Zimbabwe yang pengen PDKT sama fatime

Orang Indonesia itu kayak semut. Digodain satu, yang laen pada ngerubungin. Jadi susah pan aye pdkt sama Fatime, janda kaye.

3. Sering Jadi Korban Penjual Nakal

“Ayo Ibu cantik, Pak haji ganteng, dibeli, 1000 Riyal aja!”
Digituin dikit sama pedagang Arab langsung deh kesengsem. Namanya juga orang jualan, dipuji dikit sama mereka belom tentu bener loh pujiannya.
“Tapi k-i! Dia jualan pake bahasa kita! Berarti kan dia menghargai bangsa Indonesia!”
Tetep aja, kalo harga aslinya Cuma 100 Riyal, trus kamu beli 1000 Riyal, masih bilang menghargai? Mamam deh tuh dirampok sama orang Arab.

4. Selalu Update Social Media di Manapun Dan Kapanpun

Kalo narsis ato sering minta fotoin sih balik lagi ke orangnya ya. Ada juga kok beberapa bule yang demen foto. Cuma kayaknya sih cuma orang Indonesia yang liburannya selalu update 24/7. Tiap jam kali update path.
Gampang kan nyari orang Indonesia di luar negeri? Kalo kamu, di luar negeri kayak gitu gak? Apa kamu sering jajan ke daerah semacem red light district gitu? Ati-ati ya.

[FUN] Cara Maksimal Menikmati Nasi Padang Yang Di Bungkus

Makan nasi padang memang nikmat, apalagi kalo dibungkus. Selain porsinya lebih banyak, bumbu-bumbunya juga jadi lebih meresap. Nyaammm. Nah, tapi gimana sih sebenernya cara maksimal menikmati nasi padang yang dibungkus? Ada cara khususnya lho. nih  mbdc ajarin!

Cara Memikat Pewawancara Agar Diterima Kerja

Saat wawancara kerja merupakan waktu yang tepat untuk menjual diri Anda. Untuk itu, Anda harus yakin dan percaya diri agar  bisa diterima di perusahan yang dilamar. Pada saat itu, Anda disarankan untuk tetap bersikap tenang agar tes wawancara kerja itu berjalan lancar.

Jangan sampai Anda mengeluarkan gerak-gerik mencurigakan atau melontarkan kata yang salah sehingga tak diterima di perusahaan yang diinginkan itu. Untuk itu , yakin dan percaya dirilah pada saat wawancara kerja itu berlangsung. Namun, jangan berlebihan juga karena malah akan menjatuhkan diri sendiri di depan pewawancara.

Alangkanh baiknya, mempromosikan atau menjual diri dengan cara yang benar agar bisa diterima kerja. Bagaimana caranya? Berikut cara memikat pewawancara agar diterima kerja:

1. Melamar kerja sesuai dengan kemampuan

Alangkah baiknya melamar pekerjaan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki. Pada saat wawancara kerja itu berlangsung, tunjukkan kualifikasi dan alasan Anda cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, ceritakan juga pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Jangan hanya mengandalkan surat lamaran saja, tapi Anda harus menceritakan detail mengenai pekerjaan sebelumnya agar menjadi nilai tambah.

2. Menjadi kandidat seperti dalam CV

Anda mungkin memiliki CV yang mengagumkan sehingga menarik perhatian si pewawancara. Namun, Anda harus mampu membicarakan hal tersebut pada saat tes wawancara berlangsung. Jika tidak mampu membicarakannya, maka CV Anda bisa dikatakan bohong oleh si pewawancara. Ketahuilah bahwa si pewawancara hanya singkat membacanya, selebihnya Anda yang harus menceritakan apa yang ada di dalam CV.

3. Menunjukkan sikap menyenangkan

Mungkin ada beberapa perusahaan yang memilih untuk mempekerjakan seseorang yang menyenangkan dibandingkan yang kompeten. Untuk itu, Anda perlu menunjukkan sikap yang ramah dan menyenangkan saat tes wawancara itu berlangsung. Namun, jangan lupa juga untuk tetap bersikap sopan.

4. Bisa memecahkan masalah

Salah satu memenangkan hati si pewawancara adalah menawarkan pemecahan masalah. Anda bisa melakukan riset sebelum tes wawancara itu berlangsung. Temukanlah masalah yang sedang di hadapi di perusahaan tersebut, lalu berikanlah solusi. Walaupun perusahaan itu belum tentu menerima solusi yang diberikan, namun usaha Anda bisa menjadi nilai lebih karena memiliki inisiatif besar.
Itulah cara memikat pewawancara agar diterima kerja. Bagaimanapun juga, saat wawancara kerja itu berlangsung Anda harus bersikap tenang dan sopan.

Cara Sukses Bangkit Dari Kegagalan

Anda pernah gagal? Janganlah berkecil hati. Kegagalan adalah hal yang tidak asing lagi dalam hidup kita. Hampir setiap orang pasti pernah mengalami kegagalan. Baik itu dalam pelajaran, cinta, usaha, pekerjaan, dan masih banyak lagi.

Bangkit dari kegagalan – Ist

Banyak faktor yang membuat gagal dalam melakukan sesuatu. Biasanya faktor-faktor itu ada di dalam diri kita sendiri, seperti kurang percaya diri, melakukan kesalahan yang fatal, dan kurang memberikan usaha yang cukup. Orang yang mengalami kegagalan pada umumnya akan menjadi putus asa, depresi, stress dan minder.
Apakah kegagalan merupakan akhir dari segalanya? Tidak, justru kegagalan merupakan awal dari keberhasilan. Janganlah merasa sebagai satu-satunya orang yang tidak beruntung karena Anda pernah gagal. Jangan menyerah dan jangan berhenti, pasti Anda akan berhasil suatu saat nanti.
Ingin bangkit dan tidak terpuruk dalam kegagalan? Berikut ada cara-cara untuk bangkit dari kegagalan:

1. Past is past

Tanamkan pada diri Anda “Masa lalu biarlah berlalu”. Apapun yang terjadi alangkah baiknya selalu bersyukur. Tidak perlu berhenti dan hanya meratapi nasib saat Anda mengalami kegagalan. Jadikanlah sebuah kegagalan itu menjadi pengalaman dan pembelajaran yang sangat berharga.

2. Move on

Sama seperti hidup yang harus terus berlanjut. Perjalanan hidup Anda masih panjang. Tidak perlu stuck dikegagalan itu. Semua yang terjadi sekalipun itu hal yang buruk pasti ada makna terselubung yang bisa diambil hikmahnya. Belajarlah menemukan sisi baik dalam keburukkan sekalipun.

3. Be optimistic

Walaupun Anda pernah gagal, bukan berarti Anda akan terus gagal selamanya. Semua orang sukses, pada awalnya juga pernah mengalami kegagalan. Jangan bersikap minder dan pedulikan omongan buruk orang lain. Jangan terlalu khawatir, just trust your self and you can do it.

Meikirkan uang lembur – Ist

4. Extra effort

Usaha dan kerja keras ekstra sangat dibutuhkan. Bisa saja, salah satu faktor kegagalan Anda sebelumnya adalah kurang usaha yang maksimal. Berilah usaha yang terbaik yang Anda bisa berikan, terlebih jika Anda memiliki kesempatan dan peluang untuk itu. Jangan ulangi kesalahan yang pernah Anda buat. Belajarlah dari kesalahan itu. Terkadang kesempatan itu hanya sekali. Jangan sia siakan itu.

5. Berdoa

Apapun agama yang Anda anut, biasakan sebelum melakukan sesuatu dimulai dengan doa. Dengan doa, pasti Tuhan akan bantu Anda untuk apapun yang Anda kerjakan. Percaya, beriman kepada-Nya dan Tuhan pasti melihat semua usaha Anda. Do your best & God will do the rest. Godspeed!

Itulah tips yang bisa dibagikan bagi Anda yang ingin bangkit dari kegagalan. Yang perlu diingat kegagalan bukan akhir dari segalanya. Bangkit dan lanjutkan kehidupan. Masih banyak kecerahan di hari depan yang bisa diraih.

Penerimaan Mahasiswa Baru Universitas Gajayana 2014/2015

Penerimaan Mahasiswa Baru Universitas Gajayana 2014/2015 - Bagi yang ingin kuliah di perguruan tinggi swasta, khususnya di daerah malang. Ini ada informasi pendaftaran mahasiswa baru tahun pelajaran 2014/2015 di Universitas Gajayana. Universitas Gajayana, merupakan salah satu perguruan tinggi swasta di Malang yang didirikan oleh Yayasan Pendidikan Gajayana pada tanggal 28 Oktober 1986. Universitas Gajayana memiliki 3 Fakultas yaitu Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Teknik dan Informatika, Fakultas Ilmu Sosial dan Budaya. Bila anda tidak mengikuti program SBMPTN 2014 maka pilihan kuliah di swastalah yang tepat untuk anda. Jika anda berminat kuliah disana maka berikut ini yang patut anda simak untuk mengetahui lebih lanjut tentang penerimaan mahasiswa baru Universitas Gajayana 2014/2015.

Penerimaan Mahasiswa Baru Universitas Gajayana 2014/2015

Syarat Pendaftaran

1. Mengisi Formulir Pendaftaran dengan melampirkan :
2. Foto Copy Ijazah(dapat menyusul)
3. Pas Foto ukuran terbaru ukuran 3 x 4(4 lembar)
4. Membayar/ menyerahkan bukti pembayaran pendaftaran sebesar Rp. 200.000,- (bisa melalui bank BNI cab. UNIBRAW No. Rek. 0039649359 atas nama Yayasan Pendidikan Gajayana)

Waktu Pendaftaran:

1. Gelombang I: April –Mei 2014
2. Gelombang II: Juni – Juli 2014
3. Gelombang III: Agustus – September 2014

Keterangan :

1. Bagi calon mahasiswa baru yang mendaftar dan melakukan herregistrasi pada gelombang I dibebaskan DPP.
2. Bagi calon mahasiswa baru yang mendaftar dan melakukan herregistrasi pada gelombang II diberikan Potongan DPP Sebesar 50% 

Fakultas, Program Studi, dan Biaya DPP

Keterangan

1. Dana Pengembangan Pendidikan dapat diangsur selama satu tahun
2. Uang SPP Rp. 300.000,-/bulan untuk semua program studi (S1), tidak ada pembebanan SPP berdasarkan SKS.
3. Bagi calon mahasiswa yang kurang mampu dapat mengajukan surat permohonan keringanan kepada Rektor.
4. Bagi yang ditermia diperguruan tinggi negeri program S1 regular melalui SNMPTN dan SBMPTN, segala pembayaran di Universitas Gajayana Malang kecuali uang pendaftaran dapat diminta kembali.

Mahasiswa pindahan dari Akademi dan Program Diploma dapat melanjutkan studi sampai jenjang S1 di Universitas Gajayana dengan syarat menyerahkan transkrip ijazah atau surat keterangan lulus.
Info lengkapnya bisa anda kunjungi situs resminya di http://www.unigamalang.ac.id

Selamat Anda Diterima Di PTN yang anda Inginkan

Selamat Anda Diterima Di PTN yang anda Inginkan - Selamat Bagi anda yang diterima di Perguruan Tinggi Negeri sesuai keinginan anda, karena pengumuman hasil SNMPTN sudah dimuat. Maka anda tinggal melakukan daftar ulang. Bagi anda yang belum diterima masih ada kesempatan untuk mengikuti SBMPTN 2014 yang saat ini masih buka pendaftarannya. Karena SBMPTN akan ditutup tanggal 17 Juni Besok. Jadi jika anda ingin mendaftarkan secara online, tutorialnya bisa anda baca di SBMPTN dan Cara Mendaftarnya.

Setelah anda diterima di Perguruan Tinggi Negeri lewat jalur SNMPTN, maka anda sudah berhasil tahap pertama. Kemudian anda Harus mengikuti langkah ke dua yaitu daftar ulang atau registrasi ulang. Nah Daftar ulang ini jangan sampai anda terlambat, karena batas waktunya hanya sedikit. Jadi jika anda sudah siap, segera saja mendaftar ulang di kampus yang anda pilih saat anda memilih SNMPTN.

Selamat Anda Diterima Di PTN yang anda Inginkan

Sekali lagi selamat bagi anda yang sudah lolos seleksi SNMPTN 2014. Semoga anda menjadi orang yang diharapkan orang tua. Dan bagi yang belum beruntung masih ada SBMPTN 2014 untuk anda ikuti sekali lagi. Jadi jangan pesimis. Optimis harus selalu anda jaga demi terciptanya Cita cita anda.

Cara Agar Karier Lancar di Tahun 2014

Mumpung masih di pertengahan tahun 2014, tidak ada salahnya Anda mulai melakukan sejumlah pembenahan agar kehidupan karier makin membaik dari tahun sebelumnya. Jangan sampai karier Anda malah terpuruk.

Kehidupan karier memang sulit ditebak, kadang ada di atas dan kadang ada di bawah. Anda harus pandai-pandai dalam menyiapkan segala sesuatunya. Karena perubahan sekecil apapun pasti akan berdampak pada kehidupan karier Anda.
Berikut ada beberapa cara yang bisa Anda lakukan agar karier di tahun 2014 ini lebih baik dan lebih lancar dari tahun 2013 lalu.

1. Menata ruang kerja

Kondisi ruang kerja juga bisa mempengaruhi mood kerja Anda. Karenanya, segeralah menata, merapikan, dan membersihkan ruang kerja Anda. Buang atau simpan semua barang yang sudah tidak terpakai. Dengan demikian ruangan kerja Anda akan lebih nyaman dan rapi.

2. Jangan pinjam uang

Utang tahun lalu masih belum lunas? Jika iya, sebaiknya Anda jangan dulu meminjam uang lagi. Hal ini bertujuan agar Anda tidak terlilit utang yang menumpuk. Lunasi dulu utang tahun lalu, baru Anda boleh utang lagi tahun ini. Tapi akan lebih baik lagi jika Anda bisa berhenti utang.

3. Manfaatkan kenaikan gaji

Biasanya gaji pegawai akan mengalami kenaikan setiap tahunnya. Ini saat yang tepat untuk memperbaiki keuangan Anda. Cobalah untuk menyisihkan lebih banyak uang dari gaji yang didapat untuk ditabung. Jangan hamburkan gaji Anda hanya untuk bersenang-senang saja.

 

4. Tuntaskan perselisihan

Di tahun 2014, cobalah untuk memperbanyak teman dan juga rekan kerja. Selesaikan semua kesalahpahaman yang terjadi di tahun 2013 lalu. Karena bisa saja di tahun ini Anda akan lebih membutuhkan bantuan dari rekan kerja. Jadi, berbuat baiklah pada rekan kerja Anda.

5. Pekerjaan baru

Tidak ada salahnya Anda pindah ke pekerjaan yang baru. Tapi dengan syarat, pekerjaan yang baru itu harus lebih baik dari pekerjaan sekarang. Jangan sampai Anda menyesal karena pekerjaan baru yang didapat ternyata jauh lebih buruk dari yang lama.
Itulah beberapa hal yang bisa dilakukan untuk melancarkan kehidupan karier di tahun 2014 ini. Semoga di tahun kuda kayu ini kehidupan karier Anda bisa semakin membaik.

5 Cara Supaya Gaji Cepat Naik

Seseorang yang tengah bekerja di suatu perusahaan tentunya menginginkan kenaikan gaji. Apalagi jika dirinya sudah bertahun-tahun bekerja di sana dan sudah banyak menguntungkan perusahaan. Namun, hal tersebut tentunya bukan hanya sekadar harapan saja. Anda harus bisa mewujudkannya.
Untuk mewujudkannya, Anda tidak boleh diam saja. Lakukanlah sesuatu agar performa kerja Anda bisa dinilai baik oleh atasan. Lalu, apa saja hal-hal yang bisa dilakukan? Inilah cara agar gaji cepat dinaikkan:

1. Jadilah proaktif

Jika ingin gaji cepat dinaikan, maka Anda harus menjadi seorang yang proaktif. Jangan selalu bertanya pada atasan untuk mengerjakan apa. Alangkah baiknya, Anda mengusulkan sesuatu yang hebat untuk dilakukan. Mungkin usul itu bisa diterima oleh atasan sehingga Anda mendapatkan nilai tambah darinya.

2. Semangat bekerja

Bekerja lembur mungkin salah satu cara yang bisa dilakukan untuk mendapatkan penghasilan yang lebih. Namun, pastikan Anda selalu bisa menyelesaikan pekerjaan itu dengan baik. Anda disarankan untuk selalu semangat ketika bekerja. Apapun tugas yang diberikan oleh atasan, Anda harus bisa menyelesaikannya dengan baik.

3. Meninjau hasil kerja

Anda bisa meminta atasan untuk meninjau hasil kerja selama satu tahun. Jika menurut penilaian atasan performa kerja Anda bagus, maka tak ada salahnya untuk meminta kenaikkan gaji. Setelah itu targetkan sesuatu yang baru dan penghargaan di tahun yang akan datang.

4. Berani tampil beda

Anda harus berani tampil beda dan menganggap orang yang berinteraksi adalah orang yang spesial. Namun, tampil beda di sini bukan dalam hal berpenampilan saja , tapi juga etos kerja Anda. Anda harus disiplin, tepat waktu, energik, dan sportif. Dengan menganggap orang lain spesial, berarti memupuk jiwa Anda sebagai orang yang baik, bijaksana, dan penuh karisma.

5. Bertanya pada rekan kerja

Sebelum mengatakan pada atasan, coba tanyakan dahulu pada rekan kerja. Tanyakan kepadanya apakah mereka pernah minta naik gaji? Jika pernah, maka tanyakan bagaimana caranya agar bisa mendapatkan hal serupa.
Itulah beberapa cara yang bisa Anda lakukan agar cepat naik gaji. Namun sebelum meminta kenaikan gaji, lebih baik bercermin dahulu. Apakah Anda pantas mendapatkannya atau tidak. Saat minta naik gaji, Anda pun harus menyampaikannya dengan cara yang pantas.

Trick Agar Cepat Diterima Kerja

Sudah mengirim surat lamaran ke beberapa perusahaan namun tetap saja belum diterima kerja. Padahal sudah habis modal banyak buat membuat surat lamaran kerja. Harus bagaimana lagi ya?

Diterima kerja – Ist

Tak kunjung mendapatkan pekerjaan dalam waktu yang lama tentu akan membuat Anda frustasi. Anda tentu akan merasa malu saat melihat teman-teman kuliah Anda sudah dapat kerja sedangkan Anda sendiri masih nganggur.
Meskipun demikian, Anda tidak perlu berputus asa. Mungkin belum saatnya Anda bekerja, jadi bersabar sajalah dan terus berusaha untuk memperbaiki diri. Siapa tahu setelah membaca artikel ini Anda bisa langsung dapat kerjaan dengan cepat.
Berikut cara agar cepat diterima kerja:

1. Persiapan yang matang

Siapkan segala sesuatunya dengan matang, entah itu mulai dari membuat surat lamaran kerja hingga penampilan yang rapi dan sopan. Buat surat lamaran kerja yang baik, bagus, dan juga jelas agar pihak perusahaan bisa menghubungi Anda.

2. Cari informasi atau bocoran

Misalnya, saat akan melakukan tes di suatu perusahaan, cobalah untuk terlebih dahulu mencari tahu materi yang kiranya akan diteskan, bisa lewat internet. Cara ini akan memudahkan Anda dalam mengerjakan tes agar mendapat hasil yang bagus.

3. Lewat orang dalam

Agar cepat diterima di perusahaan, Anda sebaiknya punya kenalan di perusahaan tersebut atau biasa disebut sebagai “orang dalam”. Biasanya, referensi dari orang dalam ini sangat ampuh untuk meyakinkan pihak perusahaan untuk menerima Anda.

Wawancara Kerja – Ist

4. Kepercayaan diri

Sebelum tes atau wawancara, Anda tidak boleh pesimis akan gagal. Anda harus optimis bahwa Anda pasti bisa dan lolos dalam tes tersebut. Kepercayaan diri mampu membuat Anda lebih tenang sehingga bisa mengerjakan tugas dengan baik dan akhirnya bisa diterima kerja.

5. Jangan pilih-pilih

Orang lama menganggur biasanya karena terlalu pilih-pilih pekerjaan. Daripada menunggu pekerjaan impian yang tak kunjung datang, lebih baik Anda terima pekerjaan yang ada saja. Gunakan pekerjaan ini sebagai batu loncatan untuk menuju karier yang lebih baik lagi.
Selain kelima cara di atas, Anda juga harus berdoa agar bisa cepat diterima kerja. Usaha yang Anda lakukan akan jadi percuma jika tidak dibarengi dengan doa kepada Tuhan. Semoga bermanfaat!

5 Sikap Yang Harus Dilakukan Wanita Sukses

kampus-info.com – Setiap orang ingin menjadi sukses. Tapi definisi sukses setiap orang bisa berbeda tergantung dari sudut pandang dan cara berpikirnya. Apapun itu, kesuksesan menunjukkan keberhasilan yang mengarahkan pada kebahagiaan. Semua orang menginginkan itu. Tapi mudahkah mendapatkan kata “sukses” dalam kehidupan nyata?

Tergantung seberapa besar usaha yang kita kerahkan. Sering kali kita menemukan banyak hambatan dan rintangan dalam proses menuju sukses. Itulah yang membangun mental menjadi lebih kuat. Dan ada kalanya kita merasa putus asa. Tidak masalah, itu merupakan hal manusiawi. Tapi pernahkah kita merasa terinspirasi dan termotivasi dari orang-orang yang sudah sukses? Apakah itu meningkatkan semangat Anda untuk terus maju melangkah?

Ternyata ada hal-hal yang dilakukan orang sukses sebagai kunci atas keberhasilannya tersebut. Hal tersebut adalah hal yang kebanyakan orang mengacuhkannya. Untuk mengikuti jejak mereka dalam menuai sukses, kita boleh contek rahasia sukses ala Michelle Phan berikut ini.

1. Membangun Relasi

Menjadi seseorang yang ramah dan easy-going akan memudahkan Anda membangun jaringan relasi dan hubungan yang solid. Menciptakan banyak teman dan relasi mempunyai nilai tersendiri di dalamnya. Anda akan mendapatkan sudut pandang baru, belajar hal baru dari relasi Anda, dan mendapatkan inspirasi dari mereka. Anda tidak harus berkenalan serta membangun jaringan yang luas dan banyak dengan cara mempunyai kartu nama yang banyak dari setiap orang. Yang perlu Anda lakukan adalah menikmati nilai dan mengingkatkan kualitas hubungan yang Anda bangun dengan teman dan relasi.

2. Tidak Selalu Mengucapkan “Maaf”

Wanita biasanya bersikap pasif dan tidak berani mengungkapkan pendapatnya di depan umum karena takut akan anggapan negatif yang diberikan teman kantornya. Jangan hiraukan anggapan orang dan bersikap tegaslah. Kemukakan pendapat dan ide Anda dengan penuh keyakinan dan jangan ucapkan kata “maaf” jika apa yang Anda lakukan tidak salah. Terlalu banyak mengucapkan kata maaf akan membuat Anda terlihat lemah dan orang lain akan melihat Anda sebagai seseorang yang pendapatnya mudah diragukan. Dengan berdiri dan berpendapat dengan tegas dan penuh keyakinan, disitulah Anda membangun kepercayaan orang dan sikap kepemimpinan.

3. Belajar dari Mentor

Temukan orang yang Anda kagumi atas prestasi dan hasil kerja kerasnya. Itu akan memotivasi Anda untuk mencapai hal yang sama. Belajar secara langsung dari orang yang sudah sukses semisal teman kantor atau bos akan sangat membantu dalam mengarahkan Anda. Pengetahuan, kemampuan, dan energi baru bisa Anda dapatkan dari pembelajaran yang mereka ajarkan langsung pada Anda. Pengalaman orang lain merupakan pembelajaran berharga yang bisa Anda ambil

4. Melakukan Hal yang Menyenangkan

Hidup harus seimbang. Anda tidak bisa sepenuhnya memusatkan perhatian pada tujuan dan cita-cita Anda. Anda perlu hal-hal lain untuk memanjakan diri seperti berolahraga, berkumpul dan menghabiskan waktu bersama orang tersayang, melakukan hobi, dan lain sebagainya. Kegiatan semacam ini akan membuat hidup Anda menjadi lebih rileks sehingga ketika kembali fokus pada masalah karir, pikiran Anda akan selalu menemukan ide-ide baru yang segar.

5. Percaya Diri

percaya diri / Ist

Ketika proses berjalan menuju sukses, ada dua pemikiran yang bisa menjadi musuh sekaligus teman. Ketika Anda percaya Anda mampu, disitu pula akan diiringi dengan perasaan ragu bahwa Anda tidak bisa mencapainya. Dua pemikiran ini akan mengarahkan Anda pada rasa percaya diri. Bahkan kritik terhadap Anda bahwa Anda tidak bisa menggapai kesuksesan bisa menjadi semacam energi bagi Anda untuk terus bergerak maju. Meski terkadang ada orang yang bila dikritik akan melemah ambisinya. Percayalah pada diri Anda bahwa Anda mampu membangun mimpi menjadi kenyataan. 

Dan apakah anda sudah ber prilaku seperti itu ??? 

Trick Menghilangkan Rasa Malas Bekerja

kampus-infocom – Bekerja terus setiap hari akan membuat seseorang merasa jenuh. Itulah sebabnya perusahaan memberikan hari libur kepada pegawainya untuk mencegah rasa jenuh itu. Namun, terlalu lama libur juga bisa membuat kita malah jadi malas bekerja. Harus bagaimana?

Tidak dipungkiri, sebagian besar orang mengaku merasa malas untuk bekerja lagi setelah hari libur. Karenanya, banyak pekerja yang tidak bersemangat dan bahkan malas-malasan saat bekerja di hari Senin atau hari setelah hari libur.
Hal itu jelas tidak akan baik buat perkembangan karier Anda. Rasa malas yang tidak bisa diatasi akan membuat performa kerja Anda jadi menurun. Akibatnya, pekerjaan yang dihasilkan pun tidak maksimal dan cenderung lama selesai.
Mau tahu cara menghilangkan rasa malas bekerja? Berikut ada beberapa cara yang mungkin bisa membantu Anda.

1. Bangun pagi

Salah satu faktor yang membuat Anda malas bekerja adalah kebiasaan bangun siang di hari libur. Cobalah untuk membiasakan diri tetap bangun pagi walau di hari libur. Bangun lebih awal akan membuat badan lebih segar dan lebih siap untuk mengawali pekerjaan.

2. Lakukan olahraga

Setelah bangun lebih cepat, Anda bisa mengawali aktivitas hari ini dengan olahraga ringan. Anda bisa jogging bersama teman atau hewan peliharaan. Rasa malas itu juga didorong karena tubuh kurang gerak, itulah sebabnya Anda harus olahraga sebelum pergi kerja.

3. Harus mandi

Satu cara yang tidak kalah penting untuk mengusir rasa malas adalah mandi. Dengan mandi tubuh akan merasa lebih segar, rasa kantuk akan hilang, dan badan pun akan lebih harum. Jika sudah mandi maka Anda akan kembali bersemangat untuk berkerja.

4. Sarapan cukup

Kebanyakan orang sering melupakan sarapan karena terburu-buru pergi ke kantor. Hilangkan kebiasaan ini, Anda tetap harus sarapan. Karena energi untuk beraktivitas itu ditentukan dari sarapan yang Anda makan. Namun ingat! Jangan terlalu banyak makan karena bisa membuat Anda mengantuk.

5. Rubah pola pikir

Kebanyakan orang selalu berpikir bahwa kerja setelah libur itu sangat menyebalkan. Itulah sebabnya mereka merasa malas. Untuk itu, rubah pola pikir Anda, pikirkan hal positif di hari pertama kerja. Misalnya, bertemu lagi dengan teman kantor yang menyenangkan atau hal lainnya yang bisa membuat Anda bersemangat pergi ke kantor.
Selain kelima cara di atas, Anda pun tidak disarankan untuk begadang di malam harinya. Begadang hanya akan membuat tubuh Anda jadi lemas dan Anda pun akan mudah merasa ngantuk saat bekerja nanti.
Semoga bermanfaat!

Kurikulum 2013 Tidak Menggunakan LKS Lagi

Kurikulum 2013 Tidak Menggunakan LKS Lagi - Kurikulum 2013 adalah kurikulum yang akan dipakai dalam proses pembelajaran siswa mulai tahun ini. Setelah sudah di uji coba di beberapa sekoah di tiap tiap kabupaten seluruh indonesia. Namun ada yang baru disini. Selain buku pembelajarannya juga baru, untuk kurikulum 2013 nanti LKS sudah tidak dipakai lagi. Melainkan MODUL Siswa. Ada pro kontra dibalik pembuatan LKS ini. Karena ada juga yang beranggapan bahwa LKS membuat para siswa menjadi malas menulis. Dan guru juga banyak yang mengajar dengan menggunakan LKS di buku ajarnya. Hal inilah yang mengakibatkan PRO KONTRA dalam pengadaan LKS.

Bagi sekolah sekolah yang fasilitas lengkap termasuk internet, maka bisa mengatasi dengan membuat LKS Online. Namun bagi sekolah sekolah terpencil hal ini belum bisa mengatasinya. Misalnya di Depok. Pemerintah kota depok sudah mengantisipasi tidak adanya LKS dengan membuat LKS Online.

Harapan kami, baik ada LKS atau tidak yang penting Kegian proses belajar mengajar berjalan dengan baik dan lancar. Dan Prestasi siswa tentunya meningkat. Dengan Adanya Modul Siswa harapannya tidak hanya sebagai buku pegangan saja, tetapi juga membaca menulis dan mengerjakan juga harus ditingkatkan. Apa daya jika semua buku diganti yang baru namun tidak dibaca sama sekali.

Semoga Dengan adanya Kurikulum baru ini pendidikan di Indonesia semakin maju dan mampu bersaing di tingkat internasional.

Bapak Ibu guru yang setuju atau tidak bisa berkomentar dibawah ini dengan etika yang baik...Semoga diskusi antar komentar juga bisa membantu mengatasi ketiadaan LKS ini, Terimakasih.

Tak Ada Istilah Terlalu Muda untuk Berbisnis

kampus-info.com - Teknologi sudah menguasai hampir semua sendi-sendi kehidupan manusia. Saat ini, tingkat ketergantungan manusia kepada teknologi sudah sangat besar. Perhatikan saja, hampir tidak ada satu orang pun yang bisa berpisah dengan telepon pintar alias smartphone-nya. Di perjalanan, kantor bahkan ketika sudah di rumah pun, smartphone selalu tidak bisa jauh dari genggaman.
Globalisasi teknologi telah menghadirkan sebuah peluang di dunia bisnis, terutama untuk bisnis teknologi informasi. Itu merupakan salah satu alasan Anthony Leong (22 tahun) untuk memasuki industri teknologi informasi.

“Pola konsumsi manusia kini sudah berbeda, dan akan terus berbeda lagi ke depannya. Maka kita harus mempersiapkan “sesuatu” untuk menghadapi globalisasi teknologi yang mau tidak mau harus kita hadapi,” kata Anthony kepada kampus-info.com, Minggu (30/3/2014).
Dalam tiga tahun terakhir, Anthony sudah bergelut di bisnis teknologi informasi melalui perusahaan yang didirikannya, Mulia Creative House. Dengan jabatan sebagai Chief Executive Officer,  awalnya Anthony dan agency-nya itu hanya menerima pekerjaan pembuatan website untuk tujuan komersial seperti toko online, company profile dan situs lainnya.
Hanya perlu waktu satu tahun, sayap Mulia Creative House mulai melebar ke usaha yang berbasis kreativitas dan social media. Menurut dia, segala sesuatunya harus dipadukan dengan strategi digital untuk hasil yang lebih memuaskan. Hiruk pikuk pemilu legislatif juga membuat Mulia Creative House kebanjiran order.
“Tahun ini boleh dikatakan klien kami banyak dari kalangan politik seperti calon legislatif (caleg) dan partai politik,” kata alumni Ilmu Komunikasi Universitas Indonesia itu.
Namun, agency yang segera membuka kantor baru di bilangan Jakarta Selatan ini tidak sembarangan menerima calon klien. Tak sedikit partai politik dan para caleg yang ditolak saat meminta jasa mereka untuk strategi digital. Menurut Anthony, sikap selektif menerima klien kalangan politik merupakan perwujudan visi bahwa pengusaha harus memiliki manfaat di tengah masyarakat.
“Kami ingin turut mengantarkan figur yang memiliki rekam jejak dan kualitas yang mumpuni di Senayan nantinya. Kalau mau sembarangan terima lalu begitu lolos akan semakin merusak sistem politik Indonesia,” kata Anthony yang juga Founder Portal Berita Politik, PemilihMuda.com.
Anthony mengatakan berbisnis tidak memandang umur. Menurutnya, semakin cepat memulai suatu bisnis akan lebih baik karena faktor usia. Ia juga menyarankan agar pemuda di Indonesia harus berani mengambil langkah menjadi seorang pengusaha.
“Kalau kita masih muda dan sudah memulai berbisnis maka itu akan menjadi nilai lebih bagi kita. Jika gagal kita bisa langsung bangkit lagi karena masih muda. Nah, kalau yang usianya sudah tua mau bangkit kan cenderung lebih sulit. Sedini mungkin-lah mengambil langkah akan lebih baik,” tegasnya.
Jadi, tidak pernah ada kata terlalu muda untuk melakukan bisnis, bukan?

5 Tips Jitu Kembangkan Usaha Kecil Ala Richard Branson

kampus-info.com - Dalam dunia bisnis, nama Virgin merupakan brand yang cukup dikenal. Pendirinya tak lain adalah Richard Branson, seorang pengusaha dan investor asal Inggris yang membesarkan perusahaannya dari bawah.
Mengawali bisnisnya dengan mendirikan percetakan majalah Student, Branson sedikit demi sedikit memperluas sayap usahanya. Pada tahun 1970, lelaki itu mendirikan perusahaan rekaman Virgin Records. Sejumlah musisi ternama seperti Sex Pistol dan Culture Club pernah bernaung di bawah bendera label rekamannya.

Kini, nama Branson kian berkibar dengan perusahaan maskapai penerbangannya, Virgin Atlantic. Keberhasilan tidak ia raih dengan serta merta. Investasi besar saja tidak cukup. Ada formula-formula yang perlu diramu untuk bisa mendorongnya menjadi usaha yang mendatangkan keuntungan dan bertahan lama. Branson membagi kiat-kiat jitunya untuk mengembangkan usaha kecil Anda.
Berikut ini 5 tips yang ia berikan:
1. Kenalilah tujuan Anda
Di Virgin, Branson berusaha mendobrak kebiasaan pasar yang sudah ada dengan menonjolkan nilai-nilai baru yang menarik dalam hal pelayanan. Branson mengumpamakan usaha tersebut dengan membuat jus spesial untuk membuat orang lebih sehat, serta melakukannya dengan cara yang menyenangkan.
Memang, dalam menjalankan usaha penerbangannya, Branson sangat memperhatikan hal-hal yang mungkin selama ini dianggap maskapai lain sepele, seperti transparansi harga, maupun keramahan staf.
2. Pastikan Anda sudah memiliki elemen dasar usaha yang tepat
Tentukan apa yang ingin Anda lakukan. Bangunlah hubungan kuat dengan para agen penyuplai. Dengan demikian, sedikit banyak Anda bisa menekan modal.
3. Pilihlah tim kerja yang tepat
Awalnya memang agak sulit. Sebagian besar usaha kecil gagal berkembang karena tidak menyadari adanya anggota tim yang kurang kompeten di bidangnya. Terkadang ada gunanya bersikap tegas, menyudahi kerja sama dengan manajer yang tidak mampu mengembangkan bisnis Anda, meski menyakitkan.
4. Setinggi apapun jabatan Anda, perhatikanlah setiap detil yang ada
Meski menjadi orang nomor satu di perusahaan, Branson kerap terbang dengan pesawat dari maskapainya sendiri. Dia juga selalu menyempatkan diri bercakap-cakap dengan staf. Dengan begitu, dia bisa tahu apakah ada hal unik lain yang perlu dikembangkan.
5. Dengarkan pelanggan Anda dan beraksilah
Branson selalu meminta pendapat dari para staf perusahaannya. Branson juga tidak malas memantau kanal-kanal media sosial untuk melihat tanggapan pelanggan terhadap layanan mereka.
Tidak satupun langkah tersebut yang terlalu sulit untuk dilakukan. Menurut Branson, salah satu kunci untuk mengembangkan usaha kecil menjadi usaha raksasa adalah dengan melakukan semua langkah tersebut dengan baik. (Entrepreneur.com)

Berapa Gaji yang “Harus” Saya Minta?

Bagian yang paling merepotkan dalam proses wawancara kerja adalah menjawab pertanyaan mengenai gaji yang diminta. Banyak orang merasa “serba salah”, menyebut angka yang terlalu rendah takut dianggap kualitas juga rendah, menyebut angka terlalu tinggi, khawatir perusahaan tidak mampu membayar sehingga menyebabkan yang bersangkutan tidak jadi diterima.
Saran yang sering terdengar, sebutlah angka yang standar. Ini juga tak kalah ribetnya: yang standar itu seberapa? Belum lagi kesan yang muncul bahwa orang yang menjawab sesuai standar berarti tidak memahami keunggulan dirinya.
Bukan Tabu
Saat ini, negosiasi mengenai gaji tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun Anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik. Lakukan survei terlebih dahulu, sampai sejauh yang bisa Anda lakukan.

Survei
Cek ke teman atau teman dari teman yang mempunyai pekerjaan sejenis di perusahaan yang sejenis. Apabila Anda tidak bisa memperoleh data yang diinginkan, carilah informasi mengenai gaji dari pekerjaan lain yang satu level dalam tingkatan korporasinya, tapi di perusahaan sejenis, atau pekerjaan sejenis di perusahaan yang berbeda jenis atau skala.
Tiga Faktor
Perlu diingat, pekerjaan sejenis di perusahaan sejenis juga belum tentu mewakili nilai (gaji) yang sama. Gaji ditentukan oleh 3 faktor: harga pekerjaannya, harga orang yang memegang jabatan atau pekerjaan tersebut, dan harga pasar. Cari tahu juga, apakah gaji tersebut merupakan harga pekerjaannya sendiri atau harga pemegang jabatannya.
Tentukan BATNA Anda
Apa itu? Best Alternative to a Negotiated Agreement. Caranya:
Pertama, cek diri sendiri, apakah Anda pindah karena gaji, karir, ketenangan kerja, stabilitas atau hal lain. Kalau Anda pindah bukan karena alasan gaji, maka gaji tidak perlu terlalu difokuskan dalam negosiasi, yang berarti permintaan bisa berkisar dari 0-10% dari gaji sekarang. Seandainya gaji menjadi faktor penting buat Anda dan menjadi motif Anda pindah kerja, maka Anda perlu kombinasi antara peningkatan 10%-25% dari gaji sekarang dengan hasil survei Anda. Seandainya hasil survei Anda menemukan bahwa standar di luar sana jauh lebih besar, katakanlah 50% dari gaji Anda, bukan berarti Anda bisa langsung mengajukan angka. Dan, hasil survei yang lebih bisa dipakai adalah harga pekerjaan, bukan harga pemegang jabatannya.
Persepsi Perusahaan
Kedua, ingat selalu: persepsi perusahaan mengenai tingkat kemampuan Anda antara lain ditentukan oleh seberapa tinggi gaji Anda sekarang. Jadi, mereka bisa saja melihat Anda sebagai seseorang yang sedang mencari “peruntungan” dengan meminta gaji lebih tinggi. Efektifnya adalah “win-win”: Anda bisa menentukan nilai tengah dari jangkauan 10%-50% (sekitar 30%-35%). Dan, inilah cara Anda menentukan BATNA: tentukan harga yang hendak Anda minta, tentukan bottom-line Anda apabila terjadi negosiasi, dan stick to it. Artinya, Anda bisa dengan percaya diri meminta, dan berani walk away apabila tidak sesuai dengan permitaan Anda.
Tips Lanjutan (1)
Jadi, “Berapa gaji yang Anda minta?” Rahasianya bukan pada angkanya, tapi kalimat yang membungkus permintaan Anda tersebut. Misalnya, “Saya akan sangat senang apabila memperoleh gaji Rp…, tapi Bapak/Ibu tentu sudah melihat CV saya dan mempunyai gambaran sendiri mengenai nilai yang bisa saya kontribusikan ke perusahaan ini, dan tentunya Bapak/Ibu yang tahu bagaimana kemampuan dan harapan saya bisa cocok dengan standar perusahaan ini, jadi saya akan sangat senang apabila bisa mendengar juga dari Bapak/Ibu, kira-kira berapa yang ditawarkan kepada saya.”
Tips Lanjutan (2)
Apabila pertanyaan tentang gaji ini muncul terlalu awal, ada baiknya Anda tidak langsung menjawab. Kalau ini terjadi, Anda justru mempunyai kesempatan lebih banyak untuk menunjukkan citra profesional Anda! Katakanlah, misalnya, “Apabila Bapak/Ibu tidak berkeberatan, saya ingin tahu lebih jauh dulu tentang peran dan tanggung jawab pekerjaan saya sebelum menjawab pertanyaan ini. Saya belum mendapat atau merasakan gambaran utuhnya.”
Kesimpulan
Jadi: lakukan survei, tentukan BATNA, bungkus permintaan Anda dengan citra yang baik, dan ungkapkan pada saat yang tepat!

Berniat Resign? Baca 7 Hal Ini!

Sering terjadi saat meniti karier, Anda menemukan banyak hal sebagai alasan untuk berhenti kerja. Sebelum benar-benar memutuskan hal tersebut, sebaiknya baca dan cermati dulu tujuh hal ini agar tidak menyesal kemudian hari.
1. Alasan
Apa yang menjadi penyebab sesungguhnya untuk berhenti bekerja? Apakah bosan atau bentrok dengan salah satu rekan kerja yang membuat Anda menyerah dan mencari yang lain? Atasan yang tidak bisa mengakomidir ide-ide Anda?

2. Tidak Ada Penyelesaian
Setelah menemukan alasan tersebut coba pertimbangkan kembali dengan deretan alasan tersebut apakah itu cukup layak untuk Anda memutuskan berhenti? Jika hanya alasan ketidakcocokan tentu saja itu tidak cukup pantas sebagai alasan berhenti.
3. Bukan Pekerjaan Impian
Benarkah ini bukan pekerjaan impian Anda? Anda menemukan peluang yang lain? Jika memang benar adanya, sungguh tepat jika Anda memutuskan berhenti. Namun jika ini adalah pekerjaan impian Anda dan Anda berhenti karena ketidakcocokan dengan rekan-rekan kantor. Sungguh, sudah tidak seharusnya Anda menyerah sedemikian mudah.
4. Peluang Lain
Jika Anda memiliki peluang lain, kesempatan yang bisa lebih meningkatkan kemampuan Anda di bidang yang disukai tersebut, resign bisa menjadi keputusan tepat. Siapa yang tidak menginginkan kemajuan dalam hidupnya. Apalagi jika berkaitan dengan karier.
5. Peluang di Sana
Namun sebelumnya yang harus menjadi pertimbangan Anda adalah bagaimana peluang Anda di sana. Jika perusahaan tersebut masih baru dan pekerjaan lama Anda sudah berdiri lama dan masih lebih bonafid, tentunya ada alasan lain yang membuat Anda memutuskan untuk berhenti.
6. Jangan Hanya Karena Gaji
Bisa jadi peluang baru ini masih sama berkutat di bidang yang Anda sukai, namun tidak memenuhi pertimbangan sebelumnya. Masih perusahaan baru apalagi jika Anda tahu, atasan yang memimpin pucuk perusahaan masih sedang merintis usahanya.
7. Senang Tantangan
Akan lain halnya jika Anda memang termasuk orang yang senang dengan tantangan. Dan buat Anda perusahaan sekarang sudah tidak ada tantangannya lagi. Sehingga ketika ada perusahaan baru yang sedang mau “naik”, membuat Anda tertarik bergabung dan melepas yang lama. (T. Alur)

Meramal Masa Kerja Anda

Masa-kerja

Anda bisa tahu sampai kapan Anda bertahan di pekerjaan yang sekarang lewat perlakuan rekan-rekan kerja, atasan dan bagaimana Anda memperlakukan tugas-tugas Anda.  
1. Diskusi Dengan Atasan
Pernahkan Anda dan atasan mendiskusikan hal yang penting? Atau pernahkah Anda dan atasan terlibat dalam pembicaraan serius menyangkut pekerjaan ataupun kondisi kantor? Seberapa sering atasan meminta saran Anda? Ini bisa menjadi penilaian Anda sendiri atas pengakuan keberadaan Anda di kantor.

2. Diandalkan atau Tidak
Apakah Anda termasuk rekan kerja yang diandalkan oleh teman-teman kantor Anda atau justru Andalah yang sering mengandalkan rekan-rekan kerja untuk membantu Anda mengerjakan tugas Anda?
3. Kesalahan
Seberapa sering Anda melakukan kesalahan? Dan seberapa fatal? Apakah kesalahan yang Anda lakukan tersebut sampai mendapat penilaian berarti dari pucuk pimpinan? Jangan terlalu sepele dengan kelalaian. Bisa jadi selama ini Anda sudah menjadi bagian dari daftar orang-orang yang harus “digeser”.
4.  Keahlian Khusus
Apakah Anda punya keahlian khusus yang membuat Anda kelihatan berbeda dibanding rekan-rekan yang lainnya. Jika Anda memilikinya namun tiga hal di atas tidak Anda bisa bernapas lega setidaknya kemampuan yang Anda miliki bisa menjadi “pegangan” untuk bisa terus dipakai di perusahaan tersebut.
5. Surat Peringatan
Wah, ternyata dia-diam Anda mengoleksi surat peringatan di laci kantor. Hmm…Anda tinggal menghitung waktu ternyata.
6. Cek-cok
Trouble maker adalah predikat Anda. Sering cek-cok dan berdebat dengan rekan kerja yang menyebabkan suasana tidak enak. Seberapa canggihnya pun Anda dalam bekerja jika Anda tidak bisa “menyatu” dengan rekan yang lain, atasan bisa menganggap Anda sebagi pengganggu.
7. Saran Tidak Dianggap
Pernahkah atasan memperhitungkan saran yang Anda lontarkan? Seberapa sering atasan menerima masukan yang Anda berikan dan menjalankannya pada sistem perusahaan?
8. Melewatkan Informasi
Anda melewatkan informasi tentang hal-hal penting yang terjadi di lingkungan kantor. Termasuk perubahan-perubahan yang terjadi pada perusahaan. Misalnya Anda tidak lagi mendapatkan email yang rutin dikirimkan ke seluruh pegawai ataupun email pengingat untuk rapat.
9. Tidak Lagi Nyaman
Anda tidak lagi nyaman dengan lingkungan kantor dan tugas-tugas yang Anda biasa lakukan. Selain karena Anda sudah kehilangan “koneksi” dengan teman-teman sekantor, jenuh, dan hilangnya passion.

bagaimana, apakah anda tertarik untuk bekerja lagi atau malah mau keluar dari pekerjaan anda >> :)

Pengertian Anggaran Penjualan dan Tujuannya

Pengertian Anggaran Penjualan dan Tujuannya - Daripada anda ngigau yang tidak jelas mending ngebantu orang tua masak. Apa hubungannya ? kaya caesar aja. Ya berhubung ini tulisan saya sendiri ya tidak apa apa. yang penting karyaku bisa dibaca orang banyak. Dan jika bermanfaat tinggal edit aja. Jangan kopi paste seluruhnya, nanti ketahuan. orang kata kataku ngawur kayak gini kok di kopas wkwkw. Langsung saja saya berikan materinya. Siapkan kopi dan makaran ringan. Pantengin terus blog kampus-info.com ini. Siapa tahu anda mendapat hadiah dari Orang tua anda. semakin mumed. hehe.

Anggaran Penjualan adalah anggaran yang menerangkan secara terperinci dan teliti tentang penjualan perusahaan dimasa datang dimana didalamnya ada rencana tentang jenis barang, jumlah, harga, waktu serta tempat penjualan barang.

Pengertian Anggaran Penjualan dan Tujuannya

Anggaran jualan berarti anggaran hasil penjualan atau anggaran hasil proses menjual. Menjual (sell) berarti menyerahkan sesuatu kepada pembeli dengan harga tertentu dan pada saat tertentu. Penjualan (selling) berarti proses kegiatan menjual, yaitu dari kegiatan penetapan harga jual sampai produk didistribusikan ke tangan konsumen (pembeli). Jualan (sales) adalah hasil penjualan atau hasil proses menjual.

Jadi, penjualan memiliki arti yang berbeda dengan jualan. Anggaran jualan disusun oleh fungsi penjualan (manajer pemasaran). Anggaran jualan merupakan rencana tertulis yang dinyatakan dalam angka dari produk yang akan dijual perusahaan pada periode tertentu.

Tujuan utama dari anggaran penjualan adalah : 

• Mengurangi ketidakpastian dimasa depan 
• Memasukkan pertimbangan / keputusan manajemen dalam proses perencanaan 
• Memberikan informasi dalam profit planing control 
• Untuk mempermudah pengendalian penjualan

Jadi jika anda ingin masuk di dunia bisnis anda butuh sekali pemahaman seperti postingan ini. Banyak yang mengatakan bahwa tahun ini adalah tahunnya manajemen bisnis. karena pendaftar snmptn kemarin banyak yang memilih jurusan ekonomi manajemen. jika tidak percaya ya silahkan tunggu pengumuman hasil snmptn 2014 besok tanggal 27 mei 2014. pasti banyak yang daftar di jurusan manajemen bisnis. Selamat buat anda yang suka dengan manajemen bisnis. khususnya anggaran penjualan.

Lowongan Kerja Otomotif 2014

 Nih aku kasih beberapa nfo lowongan kerja khusus untuk jurusan otomotif,
___________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. NUSANTARA GROUP
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Jakarta Pusat
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu

1. Laki-laki usia min 23 tahun, Lulusan SMK Otomotif
2. Berpengalaman di Bidang Otomotif
3. Pernah menjadi Mekanik (Mobil)
4. Memiliki Jiwa kepemimpinan dan Komunikatif
5. Memiliki SIM A dan Bisa menyetir
6. Penempatan Mazda Suryopranoto – Jakarta Pusat

Tanggung Jawab Pekerjaan: 1. Membawa Mobil Costumer Masuk
2. Support Mekanik
3. Mengkoordinasikan saran perbaikan
4. Melakukan test Drive (Bila perlu)

Persyaratan Pengalaman: Pernah menjadi mekanik Senior dan memiliki pengalaman di bidang otomotif minimal 3 tahun

Keahlian: 1. Leadership
2. Komunikatif
3. Menguasai otomotif (Mobil)
4. Bisa menyetir Mobil dan memiliki SIM A

Kualifikasi: 1. Pria
2. Pendidikan Min. SMK otomotif
3. Pengalaman sebagai mekanik min 3 tahun
Kirim Lamaran:
Kirimkan Cv dan lamaran lengkap ke : r.alita@nas.co.id Atau Langsung datang ke HRD Nusantara Group - Jalan Pecenongan no 32 Jakarta Pusat 10120

________________________________________________________

Nama / Perusahaan: CAHAYA Motor
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Bandung Kota
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

Mencari lulusan / calon lulusan SMK Otomotive untuk dibina menjadi montir handal.

Tanggung Jawab Pekerjaan: - Menjadi Asisten Mekanik bidang perbaikan mobil.
- Menjaga kebersihan bengkel
- Menjaga dan merawat alat2 bengkel.

Keahlian: - Mengerti teknik dasar perbaikan mobil.
- Berbakat dibidangnya.

Kualifikasi: - Tidak Merokok
- Lulusan / calon lulusan SMK Otomotive
- Jujur, rajin , ulet.
Kirim Lamaran:
-Lamaran dikirim ke Bengkel Cahaya d/a Kembar Baru 18, Bandung 40253 atau email ke cahaya_mtr102@yahoo.com. -Cantumkan no telp yg bisa dihubungi. -Lampirkan 1 lembar photo terbaru.

_____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT KHATULISTIWA SURYANUSA
Webpage: http://WWW.Ksnusa.com
Kategori Loker : Automotive
Industri: Akunting / Audit / Layanan Pajak
Lokasi: Jakarta Pusat
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Kontrak

CV. PT Khatulistiwa Suryanusa , Perusahaan Bergerak dibidang Perbengkelan membutuhkan segera mekanik mobil yang kompeten dibidangnya, non pengalaman atau berpengalaman.

Tanggung Jawab Pekerjaan: - Menguasai masalah mesin mobil
- Mengerti Spare part
- Jujur, Cekatan, Teliti, Bertanggung Jawab, Pekerja Keras

Persyaratan Pengalaman: Pengalaman minimal 1 tahun di bidang mekanik mobil

Keahlian: - Menguasai Sistem mesin mobil
- Menguasai Pengembangan mesin mobil



Kualifikasi: - Pria
- Usia 18 – 35 tahun
- Jujur dan teliti
- Dll
Kirim Lamaran:
diisi dengan cara mengirim aplikasi lowongan kerja ke PT. Khatulistiwa Suryanusa di Jalan Pramuka Raya Kav 69 Jakarta Pusat 10570 telp. 021 -4248384 atau email ke ksnusa@yahoo.com or sallyymout@gmail.com

______________________________________________________

Nama / Perusahaan: Bengkel Mobil Dafa
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Tangerang
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

Bengkel Mobil Dafa berlokasi di Ciputat membutuhkan beberapa Mekanik Mobil Jepang dan atau Eropa/Amerika.

Tanggung Jawab Pekerjaan: - Menguasai masalah mesin mobil
- Mengerti spare part
- Jujur, Cekatan, Bertanggung-jawab, Siap bekerja sesuai target

Persyaratan Pengalaman: Pengalaman minimal 1 tahun di bidang mekanik mobil

Keahlian: - Menguasai Sistem mesin mobil
- Menguasai rekayasa mesin mobil
- Dll

Kualifikasi: - Pria/Wanita,
- Usia 25 – 35 tahun
- Jujur dan teliti
- Dll
Kirim Lamaran:
diisi dengan cara mengirim aplikasi lowongan kerja ke Bengkel Mobil Dafa di Jalan Rusa Raya nomor 26 Pondok Ranji, Ciputat Timur, Tangerang Selatan. Atau email ke firdaus_jufri@yahoo.com

______________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT INDOMARCO PRISMATAMA
Webpage: http://www.indomaret.com
Kategori Loker : Automotive
Industri: Grosir / Ritel
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT Indomarco Prismatama membutuhkan tenaga muda profesional untuk bekerja di Bengkel Perusahaan sebagai mekanik kendaraan roda 4

Tanggung Jawab Pekerjaan: Tugas dan Tanggung jawab :
1. Menjaga dan merawat kebersihan kendaraan beserta perlengkapannya (Part, Equipment, (Perintah Kerja Bengkel)PKB manual, Hand tool set).
2. Memahami dan melaksanakan tugas pengerjaan kendaraan sesuai perintah dari Kepala Bengkel
3. Mendengarkan keluhan dari pemilik/user kendaraan.
4. Melakukan diagnosa pada kendaraan.
5. Menyarankan user/pemilik untuk melaksanakan perbaikan kendaraan sesuai keluhan, dan mendapat persetujuannya bila mungkin melaksanakan perawatan berkala.
6. Melakukan pekerjaan yang telah disetujui kepala bengkel.
7. Menjaga kualitas pekerjaan dan pelayanan
8. Menjaga kebersihan dan keamanan kendaraan.
9. Mencatat semua pengeluaran Spare part dan Bahan yang telah digunakan dan dikeluarkan dari Gudang beserta nomor Part dan nomor Bahan.
10. Melaksanakan final check pada kendaraan yang telah selesai dikerjakan.
11. Menjelaskan secara rinci tentang pekerjaan dan kaitannya dengan keluhan, serta komponen yang diganti.
11. Menyampaikan rasa terima kasih dan memastikan kepada pelanggan bahwa kendaraannya telah selesai dikerjakan.
12. Memberikan laporan singkat kepada Kepala Bengkel

Persyaratan Pengalaman: pengalaman 0 – 1 tahun di bidang bengkel

Keahlian: - mengerti sistem rangka kendaraan
- mengerti sistem kelistrikan kendaraan
- mengerti trouble shooting kendaraan
- dapat melakukan service ringan, ganti oli, spooring, balancing.

Kualifikasi: Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh :
- Pria
- Usia 18-23 tahun
- SMK Jurusan Otomotif
- Jujur dan teliti
Kirim Lamaran:
Silakan kirim lamaran lengkap ke PT Indomarco Prismatama, Jl. Ancol 1 no 9-10 Ancol Barat, Jakarta Utara. (atau datang langsung tes setiap hari Senin-Jumat kecuali hari libur, pkl. 08.00 wib) atau email kristianto@indomaret.co.id (Subject: Mekanik)

____________________________________________________

Nama / Perusahaan: SEMANGAT
Kategori Loker : Automotive
Industri: Perdagangan Umum dan Distribusi
Lokasi: Bandung Kota
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap
Logo SEMANGAT PT.

PELUANG DAN TANTANGAN BAGI ANDA SEBAGAI ASISTEN MEKANIK MOBIL DI BANDUNG YANG AKAN KAMI BERIKAN GAJI & KOMISI YANG MENARIK!

Tanggung Jawab Pekerjaan: Sebagai Asisten Mekanik

Persyaratan Pengalaman: Pengalaman minimal 1 tahun di bidangnya

Keahlian: Mengerti mesin mobil bensin dan solar

Kualifikasi: PELUANG DAN TANTANGAN BAGI ANDA:

1) Laki-laki sehat (usia minimal 23 tahun).
2) Warga Negara Indonesia yang baik.
3) Jujur – Rajin – Supel – Tekun – Ulet.
4) Berpikir dan berjiwa besar.
5) Mau belajar dan suka tantangan.
6) Memiliki etos kerja yang tinggi.
7) Ijasah Sekolah Teknik Mesin Otomotif.
8) Pengalaman kerja minimal 1 tahun.
9) Pintar mengemudi (minimal SIM A).
10) Memiliki kendaraan sendiri.

KAMI BERIKAN GAJI & KOMISI YANG MENARIK!
Kirim Lamaran:
Lamaran Kerja lengkap dengan Daftar Riwayat Hidup dan foto terbaru kirim ke: SEMANGAT Auto Service & Accessories Ruko Kurdi No. 79, Jl. Moh. Toha Bandung - 40243 Telp/Fax: 022-520.7641 Email: semangat.pt@gmail.com

___________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Central Sakti
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Jawa Tengah
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT.Central Sakti Motor merupakan dealer dan bengkel resmi HONDA yang bergerak di bidang jual beli sepeda motor. Perusahaan kami tersebar dibeberapa wilayah seperti di Surakarta, Wonogiri, Purwantoro, Baturetno dan Pracimantoro. Seiring dengan perkembangan perusahaan saat ini, kami membuka kesempatan berkarir untuk anda yang Fresh graduate/sudah berpengalaman posisi Mekanik, dengan penempatan di area Surakarta dan Purwantoro

Tanggung Jawab Pekerjaan: Tugas dan Tanggung jawabnya sbb :
- Menguasai teknik sepeda motor roda dua.
- Minimal bisa menguasai basic/dasarnya

Persyaratan Pengalaman: fresh graduate / min.1thn pengalaman

Keahlian: - Bisa menguasai teknik sepeda motor secara dasar
- Bisa bekerja di bawah tekanan
- Mampu bekerja secara individu dan team

Kualifikasi: - Pria usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan min. SMA/SMK/sederajat
- Bersedia ditempatkan di area Solo dan Purwantoro
- Diutamakan berdomisili di area yang di butuhkan.
Kirim Lamaran:
Kirimkan CV dan lamaran(disertai Foto berwarna terbaru)anda ke PT.Central Sakti Motor di alamat : Jln. Yos Sudarso 215 Kratonan Solo. atau via email langsung ke hrd_csm@yahoo.com

____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Jakarta Teknologi Utama
Webpage: http://www.teknomotor.co.id
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap
Logo recruit@teknomotor.co.id

PT. Jakarta Teknologi Utama merupakan perusahaan besar dibawah naungan Sinar Mas Group membutuhkan tenaga berkualitas dan profesional :

Tanggung Jawab Pekerjaan:
Fresh Graduate

Persyaratan Pengalaman: Fresh Graduate

Keahlian: Fresh Graduate

Kualifikasi: Kualifikasi:
*Min. Lulusan D3/S1-Teknik Mesin/IT/OTOMOTIF
*Usia maks 35 tahun, Memiliki SIM A/C Lebih disukai
*Memiliki minat/ hobby di bidang otomotif
*Memiliki integritas tinggi
*Mampu bekerja keras dibawah tekanan Bersedia ditugaskan ke luar kota
Kirim Lamaran:
Untuk melamar bisa kirim email ke recruit@teknomotor.co.id atau recruit.sinarmas@gmail.com

___________________________________________________

Nama / Perusahaan: Shacmindo Perkasa
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT. Shacmindo Perkasa selaku Agen Tunggal Pemegang Merk “SHACMAN” di Indonesia mencari mekanik untuk ditempatkan di Jakarta dan menjadi bagian dari tim sukses kami

Tanggung Jawab Pekerjaan: Pengetahuan terhadap mesin diesel dan mesin truk

Persyaratan Pengalaman: Memiliki pengalaman sebagai mekanik truk minimal 3 thn

Keahlian: - Memiliki pengalaman sebagai mekanik truk minimal 3 thn
- Pengetahuan terhadap mesin diesel dan mesin truk China, Amerika & Eropa adalah nilai plus

Kualifikasi: a. Pria
b. Pendidikan minimum STM Teknik atau Sederajat
c. Usia maksimal 45 tahun
d. Memiliki pengalaman sebagai mekanik truk minimal 3 thn
e. Pengetahuan terhadap mesin diesel dan mesin truk China, Amerika & Eropa adalah nilai plus
f. Jujur, loyal, dan bertanggung jawab terhadap hasil kerja
Kirim Lamaran:
Kirimkan Surat Lamaran ke : PT. SHACMINDO PERKASA Jalan Kebon Sirih 45-47 Jakarta 10340 Email : cdriputranto@shacmindo.com

_________________________________________________________

Nama / Perusahaan: INDOCHOP CUSTOM
Webpage: http://www.indochop.com
Kategori Loker : Automotive
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Jakarta Timur
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap
Logo indochop.custom@yahoo.com

INDOCHOP CUSTOM, badan usaha yang bergerak di bidang otomotif modivikasi membutuhkan kandidat professional untuk bergabung dan berkembang di perusahaan kami.

Tanggung Jawab Pekerjaan: Diisi dengan tanggung jawab pekerjaan
1. Pembuatan fairing
2. Pemasangan fairing
3. Pemasangan part modivikasi

Persyaratan Pengalaman: paham tentang fairing dan pemasangan part di motor

Keahlian: Keahlian
1. Mengerti pemasangan part motor
2. Mengerti pembuatan fairing berbahan viber
3. Mengerti pemasangan fairing

Kualifikasi: Diisi dengan kualifikasi pekerjaan
- Pria
- Usia 25 – 35 tahun
Kirim Lamaran:
Bagi yang berminat bisa mengirimkan CV ke email kami indochop.custom@yahoo.com proses perekrutan hanya melalui dua metode 1. Interview 2. Pembuatan fairing contoh

____________________________________________________


>>SEMOGA SUKSES<<

Kuliah Vs Kerja, Pilih Yang Mana ???

Kuliah atau kerja yang duluan menjadi pertanyaan yang sering kali terlontar dari tamatan SMA dan sederajat, Mau kuliah dulu atau kerja dulu, keduanya tidak ada yang salah. Semua keputusan benar asalkan dijalankan dengan penuh hati. Keputusan yang diambil (kuliah atau kerja) bisa menjadi sebuah kesalahan kalau kita tak ikhlas menjalaninya.
Berikut adalah kelebihan dan kekurang masing-masing dari kuliah dan bekerja ;

1. Kuliah
   Ini yang paling lazim dilakukan banyak orang; setelah lulus SMA langsung melanjutkan kuliah, asalkan tak terbentur biaya biasanya mereka langsung mendaftar di PTN atau PTS favoritnya. Dan berikut adalah keuntungannya;

Lingkungan belajar yang kondusif; kampus adalah tempat yang cocok untuk belajar segala hal dari teori hingga praktek dan kita tak perlu takut untuk bereksperimen dengan apapun. Berbeda dengan lingkungan kantor(kerja) dimana kita dituntun untuk tidak melakukan kesalahan.

Modal Ijazah; setelah kurang lebih 4 tahun kuliah maka kita akan mendapatkan teori perkuliahan dan yang terpenting adalah ijazah. Dengan ijazah maka kemampuan kita diakui oleh negara, selain itu ijazah masih menjadi patokan rata-rata perusahaan dalam merekrut karyawan baru dibandingkan pengalaman kerja.
Berjejaring sosial; Dengan lingkungan kampus yang di dalamnya terdapat banyak orang dan waktu kuliah yang lebih sedikit dibandingkan saat bekerja(8 jam sehari) maka kita lebih mudah membangun jaringan pertemanan dibanding bila sudah bekerja kantoran.

1. Kerja
   Berbeda jika kita memulai dengan kerja terlebih dulu baru kuliah, biasanya hal ini dilakukan secara simultan; bekerja untuk membiayai kuliah sehingga saat lulus, selain ijazah kita pun sudah mendapat pengalaman kerja. Beberapa keuntungan bila bekerja adalah:Belajar dari pengalaman; bekerja bisa dibilang membuktikan teori yang kita pelajari di kuliah, tanpa mempelajari teori mungkin kita akan lebih sulit dalam bekerja namun itu bukanlah sebuah kekurangan karena pengalaman adalah guru terbaik. Pengalaman kerja; sudah tentu bekerja memberikan pengalaman berbeda yang bisa menjadi keunggulan tersendiri dibanding mereka yang masih duduk dibangku kuliah. Mendapatkan pengalaman kerja, artinya selangkah lebih maju dibandingkan mahasiswa lainnya.
   Jenjang karir; setiap orang memulai jenjang karirnya dari bawah lalu perlahan naik. Bila kita memulai meniti karir lebih awal maka harusnya kita dapat mencapai jenjang atas lebih dulu dibandingkan orang lain. Berbeda dengan lulusan kuliah tanpa pengalaman kerja, biasanya mereka mesti meniti dari bawah.

Apapun pilihanmu; bekerja baru kuliah atau kuliah lalu bekerja, semua baik untuk dilakukan. Karena kesuksesan tidak melulu datang dari bangku sekolah dan ingat pula bahwa hanya sedikit orang yang putus sekolah atau tidak kuliah lalu sukses di dunia.
Bill Gates memang putus kuliah, Bob Sadino juga tidak selesaikan sekolahnya tapi mereka gigih berjuang untuk ‘membalas’ kekurangan mereka di bangku sekolah/kuliah dan akhirnya pun mereka sama bahkan lebih baik dari orang yang sekolah/lulus kuliah.
Intinya adalah kuliah untuk menunjang pekerjaan yang lebih baik, sedangkan bekerja untuk membiayai kuliah untuk tingkat lanjut. Namu jika pandai membagi waktu Bagusnya  itu kuliah sambil kerja. Karena jika misal lulusan sma bekerja sambil kuliah D3, maka ketika lulus D3, normalnya otomatis kantor memberi promosi jabatan alias naik jabatan. Dan seterusnya S1 ( naik jabatan lagi ), namun tetap saat bekerja kuliah tidak dinomorduakan meski kerja jadi prioritas.

Lowongan Kerja Marketing 2014

Buat anda nih yang baru lulus dari SMA sederajat yang jurusannya marketing, kami punya beberapa info tentang Lowongan Pekerjaan, OKE Cekidot

Nama / Perusahaan: PT SamMarie Medisentrum
Kategori Loker : Marketing
Industri: Kesehatan / Farmasi
Lokasi: Jakarta Selatan
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Kontrak

Tanggung Jawab Pekerjaan
-
Persyaratan Pengalaman
Pengalaman 1 tahun / Fresh Graduate
Keahlian
-
Kualifikasi
- Pria / Wanita usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan min. D3 Pemasaran
- Pengalaman min. 1 tahun sebagai marketing di rumah sakit / klinik
- Memiliki net working dengan media massa dan asuransi
- Dapat menggunakan komputer
- Dapat berbahasa inggris aktif
- Jujur, cekatan, komunikatif, disiplin dan dapat dipercaya.
Kirim Lamaran:
Apabila anda memiliki kualifikasi diatas dan berminat mohon mengirimkan lamaran, foto, dan CV anda ke: HRD PT SamMarie Medisentrum d/a RSIA SamMarie Basra. Jl. Basuki Rachmat No. 31, Pondok Bambu, Duren Sawit, Jakarta Timur, DKI Jakarta, Indonesia 13430, atau email ke: hrd.smhg@gmail.com
__________________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Wahana Prestasi Logistik
Kategori Loker : Marketing
Industri: Logistik
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Manager / Assistant Manager
Syarat Pendidikan: Sarjana/S1
Gaji: Rp.5.000.000 - Rp.10.000.000
Tipe Pekerjaan: Kontrak

PT Wahana Prestasi Logistik merupakan perusahaan yang bergerak di bidang logistik dan jasa pengiriman paket dan dokumen ke seluruh wilayah Indonesia saat ini membutuhkan karyawan/wati untuk posisi Marketing Manager
Tanggung Jawab Pekerjaan
- Dapat memotivasi diri sendiri dan team serta berorientasi pada hasil
- Bertanggung jawab tinggi pada pekerjaan
Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 5 tahun di bidang sales marketing
Keahlian
- Memiliki kemampuan interpersonal, komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan yang baik
- Menguasai aplikasi komputer MS Office (Word, Excel, Powerpoint)
Kualifikasi
- Pria/Wanita Usia min 25 max 45
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan
Kirim Lamaran:
Kirim lamaran ke : HRD Departement Jl. Rempoa Raya No. 88 Rempoa Ciputat Tangerang Selatan 15412 atau email ke hrd@wahana.com ___________________________________________________________

Nama / Perusahaan: Rectra Consulting
Kategori Loker : Marketing
Industri: Asuransi
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Kontrak

Dibutuhkan tenaga telemarketing untuk memasarkan produk asuransi jiwa

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Memasarkan produk asuransi kepada calon nasabah

Persyaratan Pengalaman
Untuk SMA harus mempunyai pengalaman di bidang sales min 2 tahun

Keahlian
Untuk lulusan SMA harus mempunyai pengalaman di bidang sales min 2 tahun

Kualifikasi
1. Min D-3 (SMU hrs pengalaman sales min 2 thn)
2. Usia 24-35 tahun
3. Komunikatif & tidak ada dialek daerah
4. Sudah menikah/single parent
5. Diutamakan wanita
Kirim Lamaran:
Kirim CV melalui email ke resume@rectrafys.com

____________________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Indonusa Telemedia (Telkomvision)
Kategori Loker : Marketing
Industri: Telekomunikasi
Lokasi: Jawa Tengah
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu
transvison

PT. Indonusa Telemedia (Transvision) membutuhkan SEGERA tenaga-tenaga profesional di bidang sales untuk menjadi bagian dari tim DIRECT SALES untuk penempatan KUDUS, JAWA TENGAH

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Melakukan kunjungan kepada calon pelanggan
- Menawarkan dan mempresentasikan produk
- Mencapai target penjualan

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Penjualan (sales)

Keahlian
- Keahlian menjual
- Keahlian presentasi

Kualifikasi
- Pria/wanita
- Usia maks 30 tahun
- Pendidikan min. D3
- Pengalaman di bidang Penjualan (sales) min. 1 tahun
- Berpenampilan menarik, enerjik
Kirim Lamaran:
Bawa/kirim lamaran ke: PT. INDONUSA TELEMEDIA (TELKOMVISION) PLASA TELKOM KUDUS Jl. Jend. Sudirman no. 68, Kudus Jawa Tengah up. Bp. Ari Maksimal tanggal 26 Mei 2014. Sertakan pula kode DS pada pojok kiri atas.

__________________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Supracor Sejahtera
Kategori Loker : Marketing
Industri: Manufakturing Umum
Lokasi: Mojokerto
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu
LogoSps-05

Perusahaan yang bergerak dalam bidang karton box berlokasi di Ngoro, Mojokerto membutuhkan:

Administrasi Marketing

Tanggung Jawab Pekerjaan
Melakukan tugas administrasi marketing.

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang marketing

Keahlian
Menguasai Microsoft Office

Kualifikasi
- Wanita.
- Berpenampilan menarik.
- Pendidikan min. D3.
- Suka berhubungan dengan orang banyak.
- Fasilitas antar/jemput untuk domisili Surabaya, Malang dan Mojokerto.
Kirim Lamaran:
Jika anda merasa memenuhi syarat tsb, silahkan kirim surat lamaran dan daftar riwayat hidup ke alamat langsung atau via email. Jika via email, Attachment email berupa file Ms. Word atau PDF (*.doc, *.docx, *.pdf). Kelengkapan lain seperti ijasa/transkrip/dll tidak perlu dilampirkan dalam email, tetapi harap dibawah jika anda mendapat panggilan intervew. PT. Supracor Sejahtera Jl. Raya Ngoro 100, Km.36 Ngoro - Mojokerto. Ds. Manduro Manggung Gajah email: hrd@supracor.co.id

_________________________________________________________

Nama / Perusahaan: CV Sari Wangi
Kategori Loker : Marketing
Industri: Makanan / Minuman
Lokasi: Cirebon
Level Pekerjaan: Supervisor / Coordinator
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

CV Sari Wangi bergerak di bidang teh kering Membutuhkan seorang Marketing yang sudah memiliki pengalaman di bidang marketing suatu produk, diutamakan produk makanan/minuman untuk bergabung bersama kami.

Tanggung Jawab Pekerjaan
- memiliki kemampuan negosiasi/melobi dan komunikasi yang handal untuk menarik calon pelanggan baru.
- memiliki ide ide dan strategi marketing yang realistis dalam menghadapi persaingan
- melakukan riset pasar yang didukung oleh kunjungan terus menerus ke pelanggan dan non-pelanggan.
- mengunjungi wilayah wilayah baru untuk penetrasi wilayah baru

Persyaratan Pengalaman
pengalaman di bidang marketing minimal 2 tahun lebih diutamakan pengalaman marketing di bidang makanan/minuman

Keahlian
- dapat mengemudikan mobil dan motor
- dapat menarik hati calon pelanggan dgn berbagai macam strategi

Kualifikasi
-Jujur, Rajin, teliti, disiplin
-memiliki pengalaman di bidang marketing, lebih diutamakan di bidang makanan/minuman
-bersedia untuk keluar kota utk survey/penetrasi wilayah baru
Kirim Lamaran:
Bagi yg cocok, kami beri imbalan bagus dan bonus bagus, dan kesempatan bekerja permanen tanpa masa waktu (selamanya).. Bawa Lamaran/ CV langsung ke kantor : Jl. Kebon Pring no 37-39 pukul : 08:00 s/d 16:30 Mulai tgl 22 Mei 2014 s/d 30 Juni 2014 Telp: 0231 206661

___________________________________________________________

Nama / Perusahaan: KSP ARTHA SEJATI
Kategori Loker : Marketing
Industri: Perbankan
Lokasi: Jawa Tengah
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap
LOGO-KSP-ARTHA-SEJATI2

Dibutuhkan SEGERA CREDIT MARKETING OFFICER (CMO)
Pria/Wanita

Usia minimal 18 Tahun
Pendidikan min. SMA Sederajat
Memiliki motor dan SIM C
Jujur,ulet, kemauan belajar,tanggung jawab, mau bekerja keras dan komunikasi baik
pengalaman menjadi nilai tambah dan jenjang karir menjanjikan

Tanggung Jawab Pekerjaan
tanggung jawab pekerjaan
- Melakukan perjanjian bertemu dengan client
- Mengatur data-data client
- Menjalin hubungan baik dengan Nasabah
-

Persyaratan Pengalaman
NON Pengalaman/Pengalaman

Keahlian
- Menguasai Sistem Survey
- Komunikasi Baik
- Penampilan Baik
- Dll

Kualifikasi
Usia minimal 18 Tahun
Pendidikan min. SMA Sederajat
Memiliki motor dan SIM C
Jujur,ulet, kemauan belajar,tanggung jawab, mau bekerja keras dan komunikasi baik
pengalaman menjadi nilai tambah dan jenjang karir menjanjikan
Kirim Lamaran:
HRD (Bp.Safrie) KSP ARTHA SEJATI Ruko Mangkang ASRI jln. Raya Mangkang km.15 Tugu Semarang (belakang Alfamart depan Pasar Mangkang Semarang) atau email : hrd.arthasejati@gmail.com

_____________________________________________________________

Nama / Perusahaan: Edria Mitra International
Kategori Loker : Marketing
Industri: Perdagangan Umum dan Distribusi
Lokasi: Yogyakarta
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu

CV. Edria Mitra International adalah perusahaan franchise laundry yang sedang berkembang pesat, saai ini kami membutuhkan admin Internet Marketing

Tanggung Jawab Pekerjaan
• Aktif mengupdate informasi di Social Media
• Memanage akun Socmed perusahaan
• Membuat Likers atau Followers Socmed perusahaan bertambah

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman kerja minimal 1 tahun (Fresh graduate welcome)

Keahlian
• Mampu mengoperasikan komputer dan internet
• Aktif di berbagai forum, Social Media dan situs jual beli lainnya

Kualifikasi
• Pria/Wanita
• Maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal D3
• Pengalaman minimal 1 tahun
• Aktif, komunikatif dan interaktif
• Penempatan di wilayah Yogyakarta
Kirim Lamaran:
Kirimkan lamaran lengkap dan CV ke SUPERWASH LAUNDRY, JL. RAYA TAJEM NO.20 MAGUWOHARJO, DEPOK, SLEMAN. Email : hrd.edriagroup@yahoo.com

____________________________________________________________

_____________________________________________________
Nama / Perusahaan: PT. HASTINGS MITRATAMA
Kategori Loker : Marketing
Industri: Teknologi Informatika
Lokasi: Jakarta Utara
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT. HASTINGS MITRATAMA Bergerak dibidang Teknologi Informasi membutuhkan beberapa Staf Telemarketing.

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mencari Prospek untuk penjualan dan menawarkan produk

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama

Keahlian
- pandai berbicara dan memiliki komunikasi yang sangat baik
- memiliki orientasi penjualan yang baik
- dapat mengoperasikan komputer min. Ms. Office, email dan internet

Kualifikasi
- wanita, max.25 tahun,
- min.SMA/SMK
- luwes, gesit, dan terampil dalam bekerja
- berdomisili di daerah sekitar Kapuk, Pluit, Cengkareng, Grogol, Jakarta Barat, Tangerang, atau sekitarnya
Kirim Lamaran:
Apabila anda berminat, silahkan kirim CV anda email ke-alamat: hastings@indo.net.id atau kirim/datang langsung ke alamat: PT. HASTINGS MITRATAMA (ATTN. HRD) Rukan Exclusive Blok D/5, Jl. Marina Raya, Bukit Golf Mediterania, Pantai Indah Kapuk Jakarta Utara 14470

_____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. OTTO PHARMACEUTICAL INDUSTRIES
Kategori Loker : Marketing
Industri: Kesehatan / Farmasi
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu
140_190_120_90

PT. OTTO Pharmaceutical Industries adalah bagian dari Mensa Group; sebuah perusahaan farmasi yang memproduksi berbagai macam obat-obatan berkualitas yang saat ini mencari profesional medical representative.

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan melaksanakan rencana-rencana bisnis untuk memenuhi target penjualan, mendorong kinerja penjualan melalui pangsa pasar dan penggunaan sumber daya yang optimal, membangun hubungan yang efektif dengan para pelanggan, mempromosikan perusahaan
- Menguasai pengetahuan produk dan dapat menyampaikan fitur-fitur dan manfaat-manfaat yang khas dari produk yang ditawarkan
- Bekerja dalam pedoman etika dan kepatuhan

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman sebagai marketing. Namun tidak tertutup bagi fresh graduated

Keahlian
- Berpenampilan menarik
- Lancar dalam berkomunikasi

Kualifikasi
- Pria / Wanita
- Belum Menikah
- Usia maksimal 26 thn (Non Pengalaman) dan 27 thn (Pengalaman Kerja Marketing)
- Pendidikan : minimal SMA / Sederajat dari semua latar pendidikan
- Memiliki sepeda motor dan SIM C
Pengalaman tidak diutamakan namun merupakan nilai tambah
Kirim Lamaran:
CV dan Surat lamaran lengkap dilampirkan dengan : Fotocopy KTP, SIM C - Fotocopy Ijazah terakhir - Pas foto terbaru ukuran 4X6 (2 lembar) Cantumkan Kode Lamaran MR Jln. Kirimkan ke Recruitment and Training Jl. Setrasari VI No. 3A Bandung 40152 atau kirim email ke recruitment_training@ymail.com

______________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Bens Trans Cool
Kategori Loker : Marketing
Industri: Desain Interior / Desain Grafis
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Tetap
LOGO-TRANS

Trans Interior membutuhkan Karyawan dalam bidang penjualan dengan disertai kemampuan dalam Design Interior

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Melakukan perjanjian bertemu dengan client
- Mengatur data-data client
- Memberi masukan dan usulan, referensi dalam Design Interior sesuai dengan kebutuhan client

Persyaratan Pengalaman
Minimal 2 thn di bidang Interior

Keahlian
- Menguasai Microsoft Office
- Menguasai AutoCad
- Menguasai Adobe / Corel
- Aktif Bahasa Inggris

Kualifikasi
Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh :
- Pria/Wanita,
- Usia 25 – 35 tahun
- Jujur dan teliti
- Mempunyai Integritas & Tanggung Jawab
Kirim Lamaran:
Kirim CV & Portofolio melalui email ke bens.contractor@gmail.com dengan judul "Marketing Executive & Designer"

_____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT BFI FINANCE INDONESIA TBK Cabang Probolinggo
Kategori Loker : Marketing
Industri: Perbankan
Lokasi: Probolinggo
Level Pekerjaan: Fresh Grad / Less than 1 year experience
Syarat Pendidikan: Sarjana/S1
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Purna Waktu
Logo-BFI-Flat

PT. BFI Finance Indonesia Tbk (BFI) yang berdiri sejak tahun 1982 adalah salah satu pemain utama dalam bisnis multifinance di Indonesia yang berfokus pada industri pembiayaan alat berat dan kendaraan bermotor. Sebagai perusahaan mandiri (tidak berafiliasi), BFI memiliki neraca keuangan yang sehat dengan permodalan besar.

Tanggung Jawab Pekerjaan
Membuka jaringan (network) perusahaan dengan cara bekerja sama dengan pihak lain guna mendapatkan calon konsumen

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman/ fresh graduate

Keahlian
- kemampuan negosiasi
- kemampuan komunikasi

Kualifikasi
- Pria/ wanita dengan usia max. 30 Tahun
- Pendidikan min D1
- Berdomisili di Probolinggo, dan mengenal daerah Probolinggo
- Senang bekerja dengan target
Kirim Lamaran:
kirim CV dan Lamaran melalui email ke : karina.larasati@bfi.co.id atau ke alamat : Jl. Dr. Moch Saleh 8E, Probolinggo

_____________________________________________________

Nama / Perusahaan: TransVision (PT. Indonusa Telemedia)
Kategori Loker : Marketing
Industri: Hiburan
Lokasi: Kalimantan Tengah
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: Diploma/D1/D2/D3
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Kontrak
TRANSVISION-PALANGKA-RAYA

TransVision Palangka Raya membutuhkan tenaga-tenaga muda yang energik dan kreatif sebagai tenaga marketing. Rp. 2,5jt segera kirim lamaran anda sekarang juga. hanya untuk anda 3 orang terbaik

Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mencari Costumer baru
- Melakukan perjanjian bertemu dengan Costumer
- dll

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Marketing untuk SMA/sederajat dan Non Pengalaman min pendidikan Diploma / S1

Keahlian
berpenampilan menarik dan pintar berbicara

Kualifikasi
Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh :
- Pria/Wanita,
- Usia 25 – 30 tahun
- Jujur dan mampu meyakinkan Costumer
Kirim Lamaran:
kirim lamaran dan Cv anda ke Plaza Telkom Palangka Raya No. 45 (seberang toko Barata)

_______________________________________________________

Nama / Perusahaan: CV Interscada
Kategori Loker : Marketing
Industri: Teknologi Informatika
Lokasi: Jakarta
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Rp. 1.000.000 - Rp. 2.000.000
Tipe Pekerjaan: Freelance

CV Interscada adalah software house yang bergerak dibidang IT dengan produk berupa SCADA, Windows dan Mobile software membutuhkan freelance Account Executive untuk memperkenalkan produk kami kepada user di berbagai bidang industri.

Tanggung Jawab Pekerjaan
1. Menghubungi calon customer
2. Menawarkan produk software kepada calon pengguna
3. Mengatur jadwal presentasi dengan calon customer

Persyaratan Pengalaman
Min SMA

Keahlian
- Mampu mengoperasikan MS Office

Kualifikasi
- Female
- Memiliki sarana transportasi
- Memiliki mobile device Android

Kirim CV beserta foto ke alamat email berikut : prayogo@interscada.com (mohon tidak lebih dari 100KB).

Salary :
basic : Rp 1 jt (diberikan saat mulai kerja)
performance bonus : Rp 300.000 / presentasi (diberikan di akhir bulan)
project bonus (jumlah ditentukan oleh perusahaan, dan diberikan saat project selesai)
Kirim Lamaran:
Kirim CV beserta foto ke alamat email berikut : prayogo@interscada.com (mohon tidak lebih dari 100KB).

____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT PRABU PURA MOTORS
Kategori Loker : Marketing
Industri: Kendaraan Bermotor
Lokasi: Bekasi
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Tipe Pekerjaan: Kontrak
images-logo-mitsubishi

PT PRABU PURA MOTOR BEKASI

MEMBUTUHKAN BANYAK SALES COUNTER MOBIL MITSUBISHI
KRITERIA
1. WANITA
2. LULUS MINIMAL SMA
3. UMUR 20 S/D 35 TAHUN
4. PERNAH BEKERJA SEBAGAI SALES/MARKETING
4. JUJUR DAN ULET

FASILITAS
1. GAJI POKOK
2. INSENTIF
3. BONUS

BAGI YANG BERMINAT SILAHKAN HUBUNGI IBU SISI
081387297007
021-71425647

Tanggung Jawab Pekerjaan
TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN
- MAMPU MENJUAL KENDARAAN MINIMAL 1 UNIT PER BULAN
- FOLLOW UP KONSUMEN DARI DATA DATA BEST YG DIMILIKI
- KANVASING DISEDIAKAN KENDARAAN KANTOR

Persyaratan Pengalaman
PENGALAMAN MINIMAL 1 TAHUN ATAU LEBIH

Keahlian
Diisi dengan keahlian yang dibutuhkan, contoh :
- Menguasai Sistem ERP
- Menguasai Microsoft Office
- Dll

Kualifikasi
WANITA
UMUR 20 S/D 35 TAHUN
JUJUR DAN ULET
Kirim Lamaran:
DATANG LANGSUNG INTERVIEW DENGAN ALAMAT : RUKO SUNCITY SQUARE BLOK 9A SAMPAI 9B, BEKASI BARAT TLP 02171425647, 02188863636

_______________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT.Mitra Indonesia
Kategori Loker : Marketing
Industri: Perdagangan Umum dan Distribusi
Lokasi: Kalimantan Barat
Level Pekerjaan: Supervisor / Coordinator
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT.MITRA E INDONESIA perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan penjualan alat bantu dengar menunggu anda untuk bergabung.

Tanggung Jawab Pekerjaan
Diisi dengan tanggung jawab pekerjaan. Contoh :
- Melakukan perjanjian bertemu dengan client
- Mengatur data-data client
- dll

Persyaratan Pengalaman
Non experience

Keahlian
Diisi dengan keahlian yang dibutuhkan, contoh :
- Mampu bekerjasama dalam tim
- Menguasai Microsoft Office
- Dll

Kualifikasi
Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh :
- Pria/Wanita,
- Usia 25 – 35 tahun
- Jujur dan teliti
- Berkomitmen jangka panjang
Kirim Lamaran:
Kirimkan lamaran anda langsung ke email kami eartec.crew@gmail.com

_______________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT.Mitra Indonesia
Kategori Loker : Marketing
Industri: Perdagangan Umum dan Distribusi
Lokasi: Kalimantan Barat
Level Pekerjaan: Supervisor / Coordinator
Syarat Pendidikan: Semua Jenjang
Gaji: Rp. 2.000.000 - Rp. 4.000.000
Tipe Pekerjaan: Tetap

PT.MITRA E INDONESIA perusahaan yang bergerak di bidang jasa dan penjualan alat bantu dengar menunggu anda untuk bergabung.

Tanggung Jawab Pekerjaan
Diisi dengan tanggung jawab pekerjaan. Contoh :
- Melakukan perjanjian bertemu dengan client
- Mengatur data-data client
- dll

Persyaratan Pengalaman
Non experience

Keahlian
Diisi dengan keahlian yang dibutuhkan, contoh :
- Mampu bekerjasama dalam tim
- Menguasai Microsoft Office
- Dll

Kualifikasi
Diisi dengan kualifikasi pekerjaan, contoh :
- Pria/Wanita,
- Usia 25 – 35 tahun
- Jujur dan teliti
- Berkomitmen jangka panjang
Kirim Lamaran:
Kirimkan lamaran anda langsung ke email kami eartec.crew@gmail.com

_____________________________________________________

Nama / Perusahaan: PT. Delijaya Global Perkasa
Kategori Loker : Marketing
Industri: Manufakturing Umum
Lokasi: jakarta barat
Level Pekerjaan: Staff (non-management & non-supervisor)
Syarat Pendidikan: SMA/SMK/STM
Gaji: Negosiasi
Tipe Pekerjaan: Kontrak

PT. Delijaya Global Perkasa merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang sarung tangan rajut yang sedang berkembang di Indonesia. Sekarang kami sedang membutuhkan Salesman untukbergabung di perusahaan kami.

Tanggung Jawab Pekerjaan
1. Membina hubungan baik dengan client / customer
2. Mencapai target penjualan
3. Memantau, mengkaji dan melaporkan semua penjualan dan kegiatan pemasaran
4. Melakukan Kunjungan customer

Persyaratan Pengalaman
Pengalaman minimal 2th

Keahlian
1. Menguasai Ms.Office
2. Pandai dalam berkomunikasi

Kualifikasi
1. Pria
2. Usia Maksimal 35 tahun
3. Pendidikan SMK/Sederajat
4. Berdomisili di Jakarta Barat
5. Memiliki Kendaraan Sendiri
6.Menguasai Komputer ( Ms. Office )
7. Pengalaman Minimal 2 tahun
Kirim Lamaran:
Kirimkan CV ( Beserta Foto Terbaru ) dan Lamaran ke : hrd@deligloves.com vivi_dgp@yahoo.com Atau bisa juga melalui Pos Indonesia di alamat ; Jl. Kebun Jeruk Raya no.5 Kemanggisan - Jakarta Barat 11530 (sebelah pondok super bandeng / seberang KFC binus )
langsung kirimkan form lamaran ke alamat yg sudah tersesedia. .


>>>>SEMOGA ANDA DITERIMA & SUKSES SELALU<<<<<